停薪留职按原标准继续缴纳社保。停薪留职期间的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的，但是按照规定停发停薪留职期间的工资。继续缴纳社保是对当事人的一种最低保障，确保不因停薪留职带来麻烦。但是大家要想办理停薪留职也需要所在单位同意，事实上申请停薪留职也是比较困难的，但是有这方面需要的，可以申请一下。在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴（包括房贴）等，本人标准工资作为档案工资保留。职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。
职工停薪留职期间，应当计算工龄。 “停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。
什么情况可以办理停薪留职。 我国工伤保险条例规定：职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当的延长，但延长不得超过12个月。
在疫情防控期间，企业停薪是不合法的，如果企业停停工在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，超过一个周期的，支付工资不低于当地最低工资标准。
不可以。 在疫情防控期间，企业停薪是不合法的，如果企业停停工在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
1、不合法，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。 2、停薪留职要与单位协商才可以办理。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。根据相关规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
我们必须明确指出，公司采取停薪留职之措施不仅违反法定法规，而且无异于是一种侵权行为。停薪留职是让某些员工能够在适当地暂停工资支付且保持雇佣关系不变的情况下离开工作岗位，这需要通过用人单位与该员工之间依法订立的协议来实现。在此过程中，双方需明确约定停薪留职期间各自享有的权利以及承担的义务。 然而，值得强调的是，我们目前所了解到的关于停薪留职的相关法律规定有一个重要前提条件，那就是只有当员工提出书面申请，并且得到所在企业的批准之后，申请者才能够合法地享受这项待遇。
在现实生活中劳动争议是非常多的，出现劳动争议时，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。申请劳动争议需要提供相关的证据支持其主张，根据相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。停职停薪产生劳动争议的，劳动争议的证据包括劳动合同、社会保险缴纳凭证、考勤记录等。
无故被公司停薪留职，是违法的，可以通过合法途径去维护自己的权益。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如您有意申请停薪留职，请按照以下步骤进行操作：首先，您需要向所在单位提交书面的停薪留职请求，待单位行政领导进行审批之后，彼此会签署一份详尽的“停薪留职”协议，同时还应将此协议上报至企业的主管部门以及贵地区劳工人事部门进行备案。 其次，若您希望在停薪留职期间从事个体经营活动，那么您务必要参照上述协议中的相关规定，前往本地的工商行政管理部门办理相应的登记手续。
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