超市偷东西,涉嫌盗窃罪,但是对于盗窃罪的立案标准,各个省市并不一样。 盗窃罪两千元就够立案标准,不够两千元的,只能予以治安处罚,根据我国相关法律规定,盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。但是对于多次盗窃的或者入室盗窃的,则没有上述数额标准。盗窃两千元至五万元的,处三年以下有期徒刑、拘役或管制;盗窃五万元至四十万元的,处三年以上十年以下有期徒刑;盗窃四十万元以上的,处十年以上有期徒刑。 根据我国相关法律规定,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
超市丢东西,会当天查,超市丢东西,一天之内就会被查到。 因为周围会有监控,只要你偷了东西,那么货物在盘点的时候就会变少,所以售后员会立马调查超市的监控查找可疑人员。而且超市也会有便衣的保安来回查询,会发现可疑的人员和可疑的行为。一旦被发现的话,后果是比较严重的,首先盗窃超市公私财物数额扒窃的会处三年以下的有期徒刑拘役或者管制,并处或者单处罚金。要是在超市偷东西,在1000元以下的话,会处5日以上10以下的拘留还可以并处500元以下的罚款。情节比较严重的话就会处10日以上15日以下的拘留,并且还会并处1000元以下的罚款根据我国相关法律规定,盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
110处理超市偷窃情况包括: 1、如果是超市的工作人员利用职务之便偷盗的行为就是职务侵占罪。利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。2、如果是超市之外的人员偷盗行为,涉嫌盗窃罪。盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
同事偷东西没有证据,可以选择报警处理。《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。 被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。 公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报,都应当接受。对于不属于自己管辖的,应当移送主管机关处理,并且通知报案人、控告人、举报人;对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后移送主管机关。 犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的,适用第三款规定。
达到数额要求的,按照盗窃罪进行判刑。70岁以上的老人犯罪的,仍要承担相应的刑事责任,该判刑坐牢的依然要坐牢,但是对于已年满75周岁的老人来说,符合条件的,可以从轻或减轻处罚。当然了,要是老人犯了杀人、故意伤害致人死亡等严重罪行的,法院就不一定判处老人缓刑了。法院是否判处缓刑,完全是根据案件情况和犯罪分子的情况来定的。我国刑法第十七条规定:已满七十五周岁的人故意犯罪的,可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的,应当从轻或者减轻处罚。
四川偷窃罪的立案标准: 盗窃公私财物数额较大标准起点为1600元,所以,在四川盗窃公私财物价值1600元以上应当立案侦查。
员工因偷窃而被辞退的,用人单位需要发工资。单位在员工解除劳动合同时,需要按员工的实际出勤天数和双方约定的工资标准来为其结算工资,但因员工的个人原因给单位造成损失的,单位可以依法扣除其部分工资作为赔偿。
超市没有罚款的权力,只能收回商品或者要求照价付款。 如果超市向公安机关报警,则要看 盗窃 价值,价值较大 (各地的立案追诉标准不同)构成盗窃罪。
未成年盗窃罪立案标准是: 行为人年满十六周岁、盗窃数额一千元至三千元以上或具有多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的情形。 对未成年犯罪分子,应从轻或者减轻处罚。 盗窃罪立案标准是: 1、盗窃公私财物价值一千元以上的; 2、二年内盗窃三次以上的; 3、非法进入供他人家庭生活,与外界相对隔离的住所盗窃的; 4、在公共场所或者公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物的; 5、以非法占有为目的,盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
职工偷窃被辞退的,可以要求结之前工作时没有结算的工资,不可以要求额外的补偿。 我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。