能不能获取赔偿得看实际情况怎样。通常情况下，企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如在参加工作之后，发现工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑符合当前工作能力的薪水，其实也就是降薪。如果不接受这个薪资水准的，想要辞职的，那么因为公司方面本身就没过过错，所以就不能获得经济补偿金。
国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
员工得了癌症，按照《劳动法》中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌症就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工不能从事原来的工作，也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。
没签劳动合同做了7天是否算试用期要根据双方协商的情况而定，只要员工付出了劳动，那么员工就应该享受劳动报酬的权利。员工依然是可以拿到本人的工资。如果因为工资问题和单位出现纠纷，是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
如果侵犯自己名誉权等，可以直接到人民法院起诉。依据法院处理结果，再到单位请求恢复名誉。
可以先和用人单位协商。如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
要看情况。以下情况可以补缴养老保险：1、经县级以上人力资源和社会保障部门办理正式招工手续，后与单位解除劳动关系，或因为工作调动落空，中断劳动关系等的原固定工、劳动合同制工人的；2、城镇个体工商户和灵活就业人员办理新参保手续的；3、城镇个体工商户和灵活就业人员中断缴费以及到达法定退休年龄后缴费年限不满15年的；4、企业职工按灵活就业人员身份参加基本养老保险的。
一般提前三天申请的，试用期员工就可以离职了。法律规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在与劳动者解除劳动关系后，应出具解除或者终止劳动合同的证明，工资应当一次性结清。
诈骗公司离职的员工涉嫌诈骗的，并且在追诉时效内的，应该要追究刑事责任，犯罪事实清楚、证据充分的，可以判处有罪。
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