公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。
不是必须需要，异地经营不需要在当地注册登记，只要凭本公司所在税务局开出的外出经营证明，到异地税务局办理营业纳税相关事项就可以。企业所得税在原公司所在地税务局交纳。
公司减少注册资本流程为：股东大会作出减资的决议，并相应对章程进行修改，必须经代表2/3以上表决权的股东通过。同时，对于减资，公司减资后的注册资本不得低于法定的最低限额。 1、股东会决议，其内容大致有： 1）减资后的公司注册资本。 2）减资后的股东权益、债权人利益的安排。 3）有关修改章程的事项。 4）股东出资及其比例的变化等。 2、公司必须编制资产负债表及财产清单。 3、通知或公告债权人。公司应当自做出减资决议之日起10内，通知债权人，并于30日内在报纸上至少公告三次。债权人自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自第一次公告之日起90日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。 4、办理减资登记手续。自登记之日起，减资生效。
公司法人变更后果并不是很严重。财务没有影响，就是要去银行更换印鉴卡，出纳还是照样每月去银行拿对账单，基本没有影响。债权债务承受。因合并而消灭的法人，其债权债务由合并后的法人概括承受。在法人分立，原法人的债权债务，应依分立前缔结的合同确定的分担份额，由分立后的法人承受。
不是的。公司帐户的户名必须是公司名称，如果是法人代表的名字，就违反了财务制度。
不属于。 有限责任公司和私营企业是两个不同的概念，有限责任公司公司的责任划分的类型，私营企业是相对于国有或者公有企业而划分的，按生产资料归属进行分类。 有限责任公司是指是指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册，由五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额对公司承担有限责任，公司法人以其全部资产对公司债务承担全部责任的经济组织。有限责任公司包括国有独资公司以及其他有限责任公司。 私营企业是指，由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
公司出现重大违法行为主要法律责任由法人来承担。根据相关法律规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。所以，由法人承担。
股份有限公司设监事会，其成员不得少于三人。 监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。 监事会设主席一人，可以设副主席。监事会主席和副主席由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议；监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由监事会副主席召集和主持监事会会议；监事会副主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。 董事、高级管理人员不得兼任监事。 本法第五十二条关于有限责任公司监事任期的规定，适用于股份有限公司监事。
公司名下可以开分公司，分公司并不是独立的法人主体，可以以自己的名义展开经营。
依据《公司法》第四十六条的规定，董事会对股东会负责，行使下列职权： （1）召集股东会会议，并向股东会报告工作。 （2）执行股东会的决议。 （3）决定公司的经营计划和投资方案。 （4）制订公司的年度财务预算方案、决算方案。 （5）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案。 （6）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案。 （7）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案。 （8）决定公司内部管理机构的设置。 （9）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。 （10）制定公司的基本管理制度。 （11）公司章程规定的其他职权。
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