公司辞退补偿按情况而定： 1.六个月以上不满一年的，按一年计算，满一年支付一个月工资。 2.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
除下列费用由公司赔偿外，其他费用由工伤保险进行赔偿，但职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
公司借款不还时，法人（法定代表人）可能承担的责任需根据具体情况分析，主要分为以下情形： 一、一般情形：法人通常不直接担责 公司作为独立法人，原则上以其全部财产对外承担债务，法定代表人无需以个人财产偿还公司债务（除非存在下述特殊情形）。
公司注销劳动关系自然终止，不需要特意办理解除劳动关系的手续。公司注销劳动合同终止后，公司应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。并且公司要按照劳动者在本公司的工作年限支付劳动者经济补偿金。 具体按照在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当您面临来自他人的人身攻击时，我强烈建议您首先要尽可能地保存相关证据，接着立即向当地警方报案。 尽管我们都知道殴打的行为通常发生在下级人员和上级负责人之间，但这样的区分已经不再适用于已经造成人身伤害的情况。 因此，无论您处于何种身份地位，我都真诚地劝您要始终保持沉着冷静，避免以牙还牙的方式进行报复。 当然，如果经理或主管等领导层成员涉及到持有武器或是故意指使多人围攻您，那么我恳请您立刻采取有效的自我保护措施，通过法律手段来维护您的合法权益。 尤其值得注意的是，如果此类事件恰好发生在工作时间，那么它毫无疑问将被界定为工伤事故。 此时，我们应该毫不犹豫地上报案情，并尽早接受医疗治疗，同时按照有关规
劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
如果是劳动者要投诉公司，可以到当地的劳动保障监察大队投诉，法律规定任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
公司交的生育金，作用如下：1、女职工的门诊产前检查检查费用、分娩医疗费用、生育并发症、计划生育手术费用、生育后一次性营养补助、生育津贴、妇科专项检查等都可以获得不同程度的补偿。2、减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾。
工地没有劳动合同可以申请劳动仲裁仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。按实际情况，即使没有合同没有工资，只要能证明存在劳动合同关系，同时劳动争议属于劳动仲裁范围的，可以申请劳动仲裁，维护劳动者的合法权益。
小公司不给员工买社保违法。 公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。 如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。
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