自己开公司交社保可以。社保是为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度，项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。购买社保需要携带公司营业执照（正副本）、公章、组织机构代码证书、法人身份证、参保人员身份证、合同、参保人员照片到社保登记窗口办理新开户登记，新开户后发给社保登记证，计算每月应缴金额进行缴费，公司填写手册、社保复核。
公司提出要调岗降薪的，可以向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。如不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
公司去境外上市必须具备如下法定条件： 必须深入研究投资目的地投资环境，并积极稳妥开展境外投资； 自身的条件、能力符合境外投资的要求； 要办理备案或者核准手续； 遵守投资目的地法律法规、尊重当地风俗习惯。
公司不能对员工进行罚款。因为罚款是一种行政处罚行为，只有行政机关、其委托的组织及其授权的特定组织可以行使。而且公司不能无故克扣劳动者工资，必须符合法律规定才能克扣，否则由劳动行政部门责令限期支付克扣工资，逾期不支付的加付赔偿金。
根据劳动合同法相关规定，公司劳动合同不给员工的处理方式是：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这个需要看员工在走私偷税活动中起到的作用如何。 如果起到决定性作用，则会依法构成走私罪和偷税罪共犯。 如果是在不知情的情况而为，则不构成犯罪的。 如果明知公司是在走私偷税还继续实施，则就构成走私罪和偷税罪的共犯的。
告公司没有签劳动合同不会赔。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。（一）劳动合同的必备条款包括： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 8、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 （二）劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，
公民与非金融企业之间的借贷属于民间借贷，只要双方当事人意思表示真实即可认定有效。 具体的法律效力是： 公司作为借款人应当按照双方的约定按期偿还借款及利息。 公民作为出借人应当按照双方的约定按期向公司提供借款，同时按照双方的约定要求公司按期偿还借款。
公司的法定代表人不一定要和公司存在劳动关系。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人； 他并不一定要由公司的员工担任，可以由任何获得公司法人授权的有完全民事行为能力的自然人担任，既然不一定是由公司员工担任，则就不一定与公司存在劳动关系。
员工侵吞公司财产数额达到较大的，并且不退还侵吞财产的，就会构成职务侵占罪。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
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