分公司并不具备独立的民事主体资格，其违法应该由总公司来承担法律责任及不利后果。具体来说，分公司并不能够独立的承担民事责任，因此也不能够在民事诉讼之中充当被告的地位，必须要和总公司一起担当被告，分公司是不能够独立承担责任的。
凡具有完全民事行为能力的人经依法登记都可以成为企业法定代表人。而具有完全民事行为能力的人指的是年满18周岁的人，但是法律是没有规定年龄的上限的。法定代表人一般应具备的条件有： 第一必须是具有完全行为能力的自然人； 第二必须是具有一定管理能力和专业知识的法人组织内部成员； 第三必须是从事法人业务活动的人； 第四必须是执行机构的主要负责人； 第五必须经法律和法人组织章程规定的程序产生并依法登记注册。 有下列情形之一的，不得担任公司法定代表人： 第一无民事行为能力或者限制民事行为能力； 第二因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年； 三担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年； 4、担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照起未逾三年； 5、个人所负数额较大的债务到期未清偿。
公司以其资产独立承担责任，挂名股东无需承担责任。作为显名股东，即所说挂名股东，如公司未实际出资，或仅仅认缴出资，将存在在股权对应出资范围内承担责任等风险，应当予以关注。
企业不正常注销，连续两年不年检会被视为自动注销。被吊销企业法定代表人、股东会被工商局列入黑名单，在3年内无法使用自己的名字再注册公司，个人信用记录不良将保持7年，而且要被罚款。
企业法人具有独立的人格和财产，因此，企业破产资不抵债一般不会要求法定代表人个人承担连带责任，但规定其在一定期限内不得担任其他企业的法定代表人、董事、监事、高管。
工作年限应当累计计算。用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。
须征得全体股东的同意。其他股东当然可以主张自己的权利。公司财产是全体股东的财产，而不是法人的私人财产。必要时还可以追究该法人的刑责，比如渎职、侵占、挪用等罪名。
公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。
不是必须需要，异地经营不需要在当地注册登记，只要凭本公司所在税务局开出的外出经营证明，到异地税务局办理营业纳税相关事项就可以。企业所得税在原公司所在地税务局交纳。
公司减少注册资本流程为：股东大会作出减资的决议，并相应对章程进行修改，必须经代表2/3以上表决权的股东通过。同时，对于减资，公司减资后的注册资本不得低于法定的最低限额。 1、股东会决议，其内容大致有： 1）减资后的公司注册资本。 2）减资后的股东权益、债权人利益的安排。 3）有关修改章程的事项。 4）股东出资及其比例的变化等。 2、公司必须编制资产负债表及财产清单。 3、通知或公告债权人。公司应当自做出减资决议之日起10内，通知债权人，并于30日内在报纸上至少公告三次。债权人自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自第一次公告之日起90日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。 4、办理减资登记手续。自登记之日起，减资生效。
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