补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算），破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司试用期可以辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
公司对外投资的限制是，公司不能成为所投资企业的债务的连带责任人；投资要经董事会或者股东会、股东大会决议；以及公司对外投资或者进行担保的数额不得超出公司章程规定的数额限制。
企业破产时债务偿还顺序分为如下三步：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。
公司破产了，其欠款会以其破产财产按顺序进行偿还。首先会以公司的破产财产支付破产费用和共益债务；然后是职工的工资、社保费用和法定补偿金；再是欠缴的税款；最后是公司的普通欠债。
公司验资的流程是，首先制定公司章程，然后申请公司的设立登记；再在公司注册后，评估、检验股东实际缴纳的出资；最后发给股东出资证明，记载在股东名册中。
如果是有限责任公司的，可以有五十个以下的股东；如果是一人有限责任公司的，只能有一个股东；如果是股份有限公司的，可以有二到二百个股东。
1、清理公司财产。2、通知、公告债权人并进行债权登记。清算组自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。3、提出财产估价和清算方案。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，提出收取债权和清偿债务的具体安排，并报股东会、股东大会或者法院确认。4、分配财产。
用人单位必须为员工缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。没有进行社保登记的，要限期改正，拒不改正的给予一倍以上、三倍以下的罚款；未按时足额缴纳社保费用的，逾期将按每日万分之五征收滞纳金。
不合法。怀孕期间请病假，用人单位不批，如果有医生需休假证明的，用人单位不批是不合法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的，病假期间，用人单位应支付病假工资的。
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