公司债务法院的处理：人民法院会判决公司偿还债务，如果公司不偿还的，当事人可以申请强制执行。 【法律依据】 《民事诉讼法》第二百四十二条，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。 人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应
公司名字被抢注商标可以采取的补救措施有： 1、在公司名称原有基础做简单修改。 2、公司名称已经做为商标使用多年，而被他人抢注，可以通过商标异议、商标宣告无效等途径拿回来。 《商标法》第三十二条规定：申请商标注册不得损害他人现有的在先权利，也不得以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标。 3、公司名称一直在做为商标使用，是否继续享有善意使用权。 【法律依据
公司债务可以移转。 《合同法》第八十四条规定“债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的,应当经债权人同意。” 《合同法》第六十五条，第三人不履行合同的责任承担 当事人约定由第三人向债权人履行债务，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定，债务人应当向债权人承担违约责任。
记账公司代理费应计入管理费用科目。 【法律依据】 《商标法》第十三条 招标代理机构是依法设立、从事招标代理业务并提供相关服务的社会中介组织。招标代理机构应当具备下列条件： （一）有从事招标代理业务的营业场所和相应资金； （二）有能够编制招标文件和组织评标的相应专业力量。
公司非法集资，业务员有连带责任。 根据《刑法》第一百九十二条，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
制定公司章程时的主要内容： 1、绝对必要记载事项。 绝对必要记载事项是每个公司章程必须记载、不可缺少的法定事项，缺少其中任何一项或任何一项记载不合法，整个章程即无效。这些事项包括公司的名称、住所、宗旨、注册资本、财产责任等。 2、相对必要记载事项。 相对记载事项是法律列举规定的一些事项，由章程制订人自行决定是否予以记载。 3、任意记载事项。 任意记载事项是指
股东可以罢免侵犯公司权益的法定代表人。但应按公司章程规定和法律规定程序进行，不得随意罢免。 股东会有选举和更换公司法定代表人的职权，因此公司股东可以通过股东会，依职权罢免公司法定代表人。变更公司法定代表人需由股东会召开会议作出决议，且应依法办理公司法定代表人变更登记。 【法律依据】 《公司法》第13条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登
没有签订劳动合同，单位已经违法，当事人可以要求赔偿，用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。 如果用人单位不予赔偿的，劳动者可以去劳动行政部门申诉。 【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动
公司债券是指公司依照法定程序发行的，约定在一定期限内还本付息的有价证券。 【法律依据】《公司法》第一百五十五条，发行公司债券的申请经国务院授权的部门核准后，应当公告公司债券募集办法。 公司债券募集办法中应当载明下列主要事项： (一)公司名称； (二)债券募集资金的用途； (三)债券总额和债券的票面金额； (四)债券利率的确定方式； (五)还本付息的期限
不合法。提成是工资构成的一部分，业务提成部分属于劳动合同关于劳动报酬的约定事项，任何一方不得擅自进行变更。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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