记载下列事项： 一、股东的姓名或者名称及住所； 二、各股东所持股份数； 三、各股东所持股票的编号； 四、各股东取得股份的日期。 【法律依据】 《公司法》第一百二十九条，公司发行的股票，可以为记名股票，也可以为无记名股票。公司向发起人、法人发行的股票，应当为记名股票，并应当记载该发起人、法人的名称或者姓名，不得另立户名或者以代表人姓名记名。
公司经营范围变更的规定有《公司法》第十二条，公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。
公司合并后原公司的债务由合并后存续的公司或者新设的公司承担。《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》规定：企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由兼并方承担。 【法律依据】 《公司法》第一百七十四条，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
发行公司债券的程序程序如下： 1、发行人形成发债意愿并与相关部门或机构预沟通； 2、制作发行人本次债券发行的申请报告； 3、召开股东大会，形成董事会决议，制定债券发行章程； 4、出具发行企业债券可行性研究报告。报告应包括债券资金用途、发行风险说明、偿债能力分析等； 5、安排担保事宜； 6、安排审计机构。发行人及其担保人提供的最近三年财务报表(包括资产负债表、
注册中外合资公司的流程是： 1、到工商局办理企业名称预先核准登记：需提前准备拟定注册的中外合资公司的企业名称3个以上，提交相关资料办理企业名称预先核准通知书； 2、办理相关行业前置审批； 3、办理立项审批； 4、到商务局办理章程、合同审批； 5、到质监局办理组织机构代码预先核准，拿到组织机构预赋码； 6、到商务局办理批复，领取批准证书； 7、到工商局办
公司拖欠工资，可以去劳动局和劳动仲裁委投诉。 【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式,按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司倒闭，按劳动合同法规定，应按职工工龄，每满一年,支付一个月工资的经济补偿金。 【法律依据】《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上的； 用人单位提前三十日向工会，或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的;
公司拖欠工资赔偿金的计算方式如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内,全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按,应付金额50%以上10
监督公司经营监督机制要明确监督的主体，即谁有权力监督、监督的对象是谁。公司内部的所有人都是被监督的对象，同时也是有监督权力的人。 股东是公司的投资人，受到国家和证券交易所法律法规的监督，同时股东彼此之间也存在着相互监督的关系，重点表现在防止控股股东损害中小股东的利益。 【法律依据】 《公司法》第九十七条，股东有权查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会
公司法人治理的制度如下： 1、改革与完善企业治理制度是建立现代企业制度的核心； 2、企业治理制度构成现代企业管理系统的关键环节； 3、企业治理制度对企业绩效起决定作用。 【法律依据】 《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出：完善公司法人治理结构。按照现代企业制度要求，规范公司聘任制度。股东会决定董事会和监事会成员，董事会选择经营管理者，经营管
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