如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
传媒公司经营范围： 1、多媒体开发包括网站建设、软件开发、影视广告、动画、企业宣传片、多媒体开发； 2、平面设计包括企业VI、CI、标志设计、企业画册、卡通设计、商业插画、企业宣传海报、包装设计、展示设计、商业摄影； 3、装饰工程包括建筑效果图制作、产品建模、建筑动画制作、CAD工程制图； 4、技术服务包括网络维护、软硬件维护、系统解决方案； 5、卖音像品；
收购公司通常会面临以下风险： 一、资本、资产方面的风险； 二、财务会计制度方面的风险； 三、税务方面的风险； 四、可能面临诉讼风险。 【法律依据】《公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。 股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满
辞退孕妇公司要承担的责任是要依法给予二倍经济补偿金，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动
罢免公司法定代表人的条件： 1、工作能力差，不具备统揽全局的能力。 2、利用职务之便，为自己谋取私利，牺牲公司利益。 公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 《民法总则》第六十二条规定，法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第十六条，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法
公司收购兼并的动机的动机主要包括以下几个方面： 1、扩大生产经营规模，降低成本费用； 2、提高市场份额，提升行业战略地位； 3、取得充足廉价的生产原料和劳动力，增强企业的竞争力； 4、实施品牌经营战略，提高企业的知名度，以获取超额利润； 5、为实现公司发展的战略，通过并购取得先进的生产技术，管理经验，经营网络，专业人才等各类资源。 【法律依据】《公司法》第一
工伤后被公司辞退显然是不合法的，工伤后无故辞退，除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
文化传播公司经营范围：文化艺术交流策划，设计、制作、代理、发布各类广告，会务服务，展览展示服务，翻译服务，摄影服务，礼仪服务，电子设备、舞台设备的租赁、批发、零售，美术设计，电脑图文设计、制作，企业形象策划，商务信息咨询，投资信息咨询，计算机信息科技领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让，计算机网络工程施工等等。 【法律依据】 《公司法》第十二条，公司的经营范围由公司章程规
如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。 【法律依据】《工资支付暂行规定》第6条规定，用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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