这是合法的。 根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。 单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件： 1)劳动者被证明不能胜任工作; 2)在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位; 3)之后仍然不能胜任工
公司拖欠工资的，如果员工没有解除劳动关系，是应当继续上班的，都是对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的； 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法
在试用期内，用人单位就需要与员工签订劳动合同的。如果试用期未签订劳动合同的话，可以向单位主张要求签订正式的劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。 所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。 根据我国
根据《中华人民共和国公司法》第三十七条，公司的解散由股东会决定，根据公司法第四十三条：股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议； 以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。 公司的解散需要由三分之二以上表决权的股东通过，如果股东的表决权在三分之二以下，那么需要其他股东的配合才能解散公司。 那么，是否就意味着表决权占三
依据最高人民法院《关于如何确认公民与企业之间借贷行为效力问题的批复》的规定：公民与非金融企业(以下简称企业)之间的借贷属于民间借贷。 只要双方当事人意思表示真实即可认定有效。但是，具有下列情形之一的应当认定无效： 1、企业以借贷名义向职工非法集资; 2、企业以借贷名义非法向社会集资; 3、企业以借贷名义向社会公众发放贷款; 4、其他违反法律、行政法规的行为。
《中华人民共和国公司法》第二十八条规定：股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。 股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。 股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。 如公司股东虚假出资，或在公司成立或资本验资之后，将出资
公司出现损失时，股东承担的责任以出资额为限，对公司经营过程中的债务不承担连带的责任，除了有虚假或者抽逃出资行为外。 依据《中华人民共和国公司法》第三条：公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
1、如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便； 与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同的，企业应付经济补偿金； 2、《劳动合同法》第四十七条：经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个
公司公章是公司对外意思表示的载体，具有证明和确定公司主体资格和能力的法律效果，公司当然拥有其公章的所有权。 《中华人民共和国民法通则》第三十八条规定：依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。 尽管法律没有规定公司的公章由谁管理，司法实践和现实中都倾向认为公章由法定代表人持有，或者公司股东会、董事会决议授权的人持有。
小规模变更法人需要的手续：变更登记申请书、股东会决议、章程修正案、法定代表人任（免）职证明、定代表人履历表及签字备案书、董事会决议、公司代理人证明等手续。 变更法定代表人需提交的材料： （1）公司变更登记申请书; （2）股东会决议; （3）章程修正案; （4）法定代表人任（免）职证明; （5）法定代表人履历表及签字备案书; （6）董事会决议; （
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