公司搬迁视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。 如果合同没有明确约定工作地点，只在市内搬迁较难获得补偿。 一般只有在异地搬迁时才可以要求按工作年限支付补偿金，同城搬迁不支持补偿金。 【法律依据】： 《劳动合同法》第四十条： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
一个公司只能有一个公司法人和一个法人代表。根据《公司法》第三条，公司界定及股东责任公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。 公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变
公司法人章不可以随便刻。 【法律依据】 根据《刑法》第二百八十条，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪：伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金
公司的法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人（如：工厂的厂长、公司的董事长等）。 《合同法》第32条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。” 可见，当事人签字与加盖印章不需要同时具备，有其一即可，签字和盖章都具有效力。 法定代表人代表公司进行的行为，其签字与公司公章具有同等效力，对公司具有约束力，该行为的一切经济
公司注册资本是可以减少的，但是必须要符合法定的程序，而且减额也是限度的，公司是不能随意申请减资的。 公司注册资本减少的原因有： (1)一次性偿付累积债务。 (2)调整过多的资本。 (3)增派股息。 (4)公司合并。 (5)分离部分。 公司注册资本减少的程序是： 1、由股东会做出减资决议。如
公司注册后长时间没有经营下去会被税务监控，取消核定的税种。注册公司原则上必须经营，长时间不经营可以依法吊销，但是实践中很少吊销。 公司长期不经营了，需要去工商，国税地税办理公司注销业务，而不能置之不理。 如果未办理注销手续，法人会进入工商，国税地税系统黑名单，将不能再成立新公司，而且税务系统的黑名单是终身的，法人将一直不能再国税地税系统开展相关业务，而且时间越来，所缴罚款会越来越多
具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。 具体又可以分为预告解除和即时解除。 预告解除，即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 主要有以下两种情形：劳动者如果是正式员工，可以提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者如果是在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】
股东可以通过法院立案申请冻结公司账户。根据《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、 冻结财产的规定》，冻结银行存款及其他资金的期限不得超过六个月； 查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。查封期限届满后，财产续行查封需经相关申请执行人依法提出续封的申请，才能继续保全，否则将自动解除。
工伤认定对公司来说，如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了，但是一旦定级，企业要承担不少的费用，一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例。 根据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目： （1）住院伙食补助费：单位按照因公出差伙食补助标准的70%发住院伙食补助费； （2）医疗费：按实际支出
发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，所开具和收取的业务凭证，是会计核算的原始依据，也是审计机关、税务机关执法检查的重要依据。 发票具有以下作用： 1、发票是记录经营活动的一种原始证明。由于发票上载明的经济事项较为完整，既有填制单位印章，又有经办人签章，还有监制机关、字轨号码、发票代码等，具有法律证明效力。 2、发票是加强财务会计管理，保护国
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