公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四
用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平； 预留已怀孕女职工的生育保险费，建议在遇到此种情况时向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构详细核实。 【法律依据】 按《劳动合同法》第四十四条规定，公司破产，劳动合同终止。
记账与报税是两件事!不能混为一谈，只做账不报税，这税局一定会找上门来； 只报税不做账，你税报的无凭无据，肯定各种数据对不上，而且自己报税，万一哪个新政策不清楚，你漏报了什么，那税局马上就找你了。
公司未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的行为属于用人单位违反《劳动合同法》规定的； 擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按国家目前的规定，每月缴纳的公积金额度为公积金预缴存基数的5%—12%，也就是说，每月公积金缴多少也是有上下限的。 通常情况下，单位和个人的缴存比例是相等的，即单位预缴存12%，个人也是预缴存12%。
在公司交了社保在老家还要交吗？这两种保险是互斥的，如果缴纳了城镇工基本医疗保险就不要缴纳新农村合作医疗保险了。 因为我们享受医保待遇时，只能享受一种。不能跟商业保险一样，报销完了一种医疗保险后，将余额跑到另一个保险进行再度报销。
劳动行政处罚是指：劳动监察部门依法对违反劳动法律、法规和国家劳动政策而尚未构成犯罪行为的劳动关系主体施加的一种制裁措施。 根据现行劳动法律、法规及国家劳动政策的规定，劳动行政处罚可以划分如下种类： 1、警告； 2、罚款； 3、吊销劳动行政许可证； 4、责令停产停业； 5、征收滞纳金。 如果公司被员工举报，劳动监察部门会派人来进行核查，一般会根据程度来进
建筑公司的经营范围有建筑劳务承包的，可以开具建筑劳务或工程款，与专业劳务输出的劳务发票两码事，两者税率不一样。 【法律依据】 《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》规定，企业属于服务业，建筑劳务企业应就取得的服务费收入缴纳5%“服务业”营业税。建筑劳务企业取得的服务费为建筑劳务公司从对方收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住
公司绝对控股比例要求为67%，是因为在股东大会上对于公司的重大事宜的决策要求全体股东三分之二以上投赞成票才能通过，所以要绝对控股，个人所占有的股份数应大于或等于三分之二（即67%）才行。 实际操作上，只有持有公司股权66.67%即三分之二以上才能绝对控制公司，持有公司股权51%以上只能相对控制公司，也就是说，只有持股达到三分之二以上才能完全按照大股东意愿进行公司管理。 【法律依据】
变更公司的法人代表后，银行的基本户也需要变更，如有一般户，一般户也要进行变更。 如果公司法人变更，银行不变的话银行每年要做的开户信息核对就不能让,所以法人变更后应及时到银行办理开户许可证的变更。 【法律依据】 《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
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