员工出于重大过失的：因为员工未尽到注意义务，所以员工有义务赔偿。 因此，公司可以直接从对方的工资进行扣除，不过，每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，并且不应低于当地最低工资标准。 员工出于一般过失的：员工因为一般过失，或是基本无过失的话，其实已经尽了妥善保管义务的，所以员工不应承担赔偿义务。 不过，员工上班时毁坏公司财物，双方对赔偿协商不一致，并可能影响继续建立劳动关系
如果公司确实没能力发工资，也没有转移财产、逃匿等情况的，那么公司亏损没钱发工资不会构成犯罪。 不过，公司亏损需要破产处理的，应该在破产财产内优先向员工支付经济补偿金，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单
公司申请破产的条件：破产法规定：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。同时满足以上两个条件才可申请企业破产。 【法律依据】 《企业破产法》第二条，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。 企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿
公司被收购的好处有以下3点： 1、控制权的转移，能将并购双方的经营资源进行重新配置，有可能实现规模经营，扩大市场份额，降低投资风险，提高企业竞争能力等诸多效应。 2、投资见效快。 3、易于进入新领域，克服行业进入壁垒。 【法律依据】 《公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设
个人起诉公司需要以下程序：起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。 起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司法人以其全部财产对公司的债务承担责任。 【法律依据】 《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
公司法定代表人可以是股东，也可以不是股东，由谁担任法定代表人由股东（或股东会）决定。 法定代表人是公司的最高行政负责人，根据公司章程赋予的权限行使职责。 法定代表人对股东（或股东会）承担责任和享有权利。 【法律依据】 《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
公司法定代表人没有股份也要承担责任。有下列情形之一的，除企业承担责任外，对法定代表人可以进行行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 (一)超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的。 (二)向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的。 (三)抽逃资金、隐匿财产逃避债务的。 (四)解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的。 (五)变更、终止时不及时申请
根据有关规定，工商部门申请变更。这里的资料包括： 1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》； 2、股东会关于增加注册资本的决议； 3、公司章程修正案或者新的公司章程； 4、具有法定资格的验资机构出具的验资报告及高新技术成果出资协议作价的协议书； 5、公司增资新股东的，提交新股东的法人资格证明或者自然人身份证明； 6、公司《企业法人营业执照》正、副本原件
根据我国《公司法》的规定，如果是公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他事由出现时； 或是公司股东会决议解散，经过股东会特别决议，由2/3以上的表决权通过的；或出现因公司合并或分立需要解散的情形时，公司可以自愿解散。 解散只是合并或分立的附属后果，公司的组织机构和营业在一定情况下会继续保留； 不需要经过清算程序; 公司的债权债务由合并公司或分立公司继受，而不是消
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