压工资这种现象在今天是非常普遍的，压半个月工资，只要你在这儿公司上班，它会一直压你半个月工资，目的就是怕你突然离职。这半个月工资会在你辞职后领到。那么有人不禁会
职工也可自行向安监部门举报投诉《职业病防治法》第36条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门；卫生行政部门的规定组
在公司拖欠工资的情况下，劳动者要先和公司协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申
(1)合同效力方面。合同在签订之时只要符合法律规定，由双方签字盖章即可生效，特殊约定的除外。公司现在注销意味着公司法律主体的灭失，但不能否定公司在注销前合法签订
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。公司拖欠工资的赔偿标准：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付
员工辞职要先写好辞职报告，需要提前一个月书面邮寄给工作单位的负责人，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此
无论劳动者是否签订劳动合同,只要劳动事实存在,在本身没有违反规定的情况下,单位提出解除合同就应该支付经济补偿金。按照现行的《劳动法》,按照劳动者在本单位工作时间
1、你现在不能马上离开，否则你的合法权益就得不到主张，公司以告你相威胁，其实希望你赶快走，不要找事，公司可以省很多钱。2、公司的行为已经违法，你可一口咬定辞职的
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
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