公司分立，用人单位单方面解除劳动合同是违法的。 根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和
【法律意见】用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有以下途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局
未签劳动合同可以搜集下列凭证证明和公司有劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。社保是强制险，公司必
一、公司设立登记申请书公司设立登记申请书住所： 邮政编码：法定代表人：姓名： 职务：注册资本 (万元) 公司
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗
首先要看是市内搬迁还是跨市搬迁，市内搬迁的话是从哪里搬到哪里，距离多远。其次是劳动合同是否明确约定工作地点。如果是跨市搬迁的话，不去可以要求赔偿，依据《中华人民
【法律意见】 待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。 【法律依据】《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补
即使签订了该合同，但是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，也成立劳动关系。(一)用人单位和你符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位
我国《劳动合同法》规定，解除劳动关系，企业应当以劳动者在本单位工作的时间为依据支付经济补偿，即辞退员工补偿标准。不允许企业违法辞退员工，企业辞退有过错的员工应有
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
