公司不履行合同要求对方承担违约责任，可以采用赔偿损失、违约金的责任形式。双方协议签定的合同，如果一方不履行合同，或者是不能完全履行合同，一般应该承担违约责任。违
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报(2)向当地劳动争
在工作过程中可能会存在用人单位恶意罚款或克扣员工工资的行为，遇到这种情况员工该如何处理呢劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。《企业
公司强制清算中，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单时，发现公司财产不足清偿债务的，除依据公司法司法解释二第十七条的规定，通过与债权人协商制作有关债务
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼
【法律意见】劳动仲裁从受理到裁决一般45天，最长不超过60天。如果超过期限没裁决，劳动者可以去法院直接起诉单位【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭
【法律意见】劳动合同到期，劳动合同终止，在没有法律规定的必须续签的特定情形下，是否续签，是用人单位和劳动者的权利。因此，员工无过错的前提下，公司有权不续签合同，
可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。根据《劳动《合同法》》第46条规定,用人
《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。公司未与员工签订劳动合同，如果员工和公司双方实质上已形成法律上所讲
工伤认定的话原则上是由用人单位向劳动部门申报的。在工伤发生之日或者确诊为职业病之日起，在30天内单位应该为受伤的职工或者认定职业病的职工来申报工伤认定。如果这个
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