您可以立即解除劳动合同并主张经济补偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订
女职工产假期间，属于不能解除或中止劳动合同情形，劳动合同须自然延续到情形清失止，情形消除后是否续签由劳资双方确定。如果公司不续签劳动合同（不安排工作），应当告知
您好！无故被公司解雇的，可以要求公司支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法(修正)》、，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照
劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并购买社保，否则是违法的。1、如果没签订劳动合同，可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予
劳动合同法中经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
带上以下材料向用工所在地的区人力资源行政部门举报。1、举报人人身份证；2、劳动合同；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4、工
1、首先向领导提出缴纳社保的要求。2、如果要求无果，你就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。3、根据《社会保险法》第八十
【法律意见】失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的(2)由用人单位
大家在签订合同的时候，一定会考虑如果其中一方违反了合同内容的规定，需要对此付出相应的补偿，也就是赔偿违约金。不论是劳动合同、债权合同还是其他合同，都有可能涉及到
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