可以。失业保险领取条件1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2.非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制
公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合《劳动《合同法》》规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当
公司没买工伤保险，员工遭遇事故伤害后可以先确定双方的关系。如果跟公司建立的是劳务关系，比如退休后又参加工作的，那么签订的就是劳务合同，可以要求人身损害赔偿。如果
天津损害公司利益责任纠纷维权时效有限制吗这一问题，解答如下：《民法总则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条 用人
经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准，按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
用人单位不为劳动者缴纳社保的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。必须办理社保原因：社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国
1、公司破产意味着公司作为法人主体的消灭。没有了用工主体，劳动合同自动终止。2、对经济补偿金的计算，《劳动合同法》规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
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