您好，关于这个问题您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，可以要求公司支付双倍补偿金的，经济补偿的计算依照《劳动合同法》第
这个没有规定具体的时间，一般时间都会非常长，几年是常事。破产法中只是明确了法院受理破产申请的时间。企业破产清算的时间，法律上并没有规定，并非法律遗漏，而是因为企
你的情况属于擅自离职，擅自离职即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请，或者
1、公司注销，或因为期满终止，或公司章程规定的解散事由出现，或股东会议决议解散，或破产，或被吊销营业执照，或责令关闭，或合并分立需要解散，无论那种方式终止经营，
建议去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。您好，建议向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形（未缴纳住房公积金不属于法定过错情形）；劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金
根据劳动合同法的相关规定，员工辞职，只需要提前三十天以书面形式告知单位即可，到期直接办理离职手续并要求结清工资。如果单位拒绝可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三
【法律意见】1、劳动仲裁裁决生效后，如果公司不履行的，职工应持执行申请书、劳动仲裁裁决书及其生效证明、职工的身份证复印件、公司的工商登记信息等资料，到法院进行执
公司按最低标准交社保是不合法的。根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴
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