你的情况属于事实上已解除劳动关系，但单位未配合及时办理相关手续。除了主动终止（解除）外，劳动关系的自动（到期）终止必须基于法律法规规定的情形：（一）劳动合同期满
【法律意见】1、公司拖欠工资，员工可以到劳动局投诉，要求支付拖欠工资和25拖欠工资经济补偿金。2、如果经过劳动局投诉公司拒不支付，可以申请劳动仲裁，索要拖欠工资
工伤职工因工负伤或者被确诊为职业病，如果申请工伤认定，主张工伤待遇，那么依据法律规定，用人单位根据具体情况，需要承担以下责任：1、用人单位如果未在事故发生之日起
合同中未约定违约责任的，协商解决，协商不成可起诉。合同中的违约责任,分为两类:法定违约责任和约定违约责任。当合同各方未在合同中约定违约责任时,就适用法定违约责任
【法律意见】可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求用人单位退还所扣工资的。【法律依据】《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察
部门解散后，双方经协商未能达成一致解除合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资这种情况单位注销是可以正常补偿解除劳动关系的《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（
我们在司法实践中，经常会遇到去报案，但是公安机关确以各种理由推脱不予立案的情况，基于这个问题，2015年11月6日公安部定发了《公安部关于改革完善受案立案制度的
公司原因辞职竞业限制有效，我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
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