用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍
按照法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向企业所
不可以。有些劳动者担心签订劳动合同之后，以后再想转移劳动关系等的时候要办手续麻烦，但公司得积极办劳动合同，否则将要受处罚。因此劳动者签免责声明，这样就可以不签劳
根据《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)，第四十条规定的无过失性辞退，以及第四十一条规定的经济性裁员，这些情形都是公司一方可以解
公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员，其实也就是提前解除与公司员工的劳动合同关系。此时需要对被裁的员工做出赔偿，那么裁员赔偿标准是什么呢1、公司合法裁员
按照工作年限进行赔偿，一年赔一个月，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月支付。希望我的回答能够帮到您，如果还有疑问可以加我微信继续为您解答。法律依据：《劳动
工厂不签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的，员工离职后又不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。此外，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可
预期违约和实际违约的区别主要有以下几点：1、违约时间不同实际违约发生在合同履行期届满之后预期违约发生在合同履行期到来之前。2、提起违约责任的时间不同预期违约的违
关于10级伤残赔偿多少钱具体如下：一、有具体计算标准的是：1、残疾赔偿金受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10)×赔偿年限；2、误工费误工收入(天月
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
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