新入职员工年休假计算公式有以下规定： 一、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 二、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数
关于带薪休假的问题，没有安排休假的，按照日工资的300%发放未休年休假工资报酬。安排休假的，按照正常工资标准发放劳动报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的； 应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用
交通事故死亡赔偿金计算标准： 死亡赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算的，因城镇居民人均可支配收入高于农村居民人均纯收入，因而，城镇户口比农村户口的死亡赔偿金一般都高出几倍。 死亡赔偿金的计算公式为： 1、死亡赔偿金(60周岁以下的受害人)＝受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(或者农村居民人均纯收入)×20年。
根据《劳动合同法》第四十二条第（四）项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，若非本人严重违法违纪； 具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）项规定法定过错，用人单位不得单方面解除合同。 否则，属于违法解除合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当
【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级； 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 残疾赔偿金计算公式如下： 1、疾赔偿金(60周岁以下的人)=伤残等
关于小孩的抚养费计算公式:有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付，承担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 【法律依据】 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见
1、车辆损失险保费=基本保险费+本险种保险金额×费率； 2、第三者责任险保费=固定档次赔偿限额对应的固定保险费；； 3、全车盗抢险保费=车辆实际价值×费率； 4、新增加设备损失险保费=本险种保险金额×费率； 5、玻璃单独破碎险保费=新车购置价×费率； 6、自燃损失险保费=本险种保险金额×费率； 7、车上责任险保费=本
运输保险费=[原币货价(FOB)国外运费]/(1-保险费率)*保险费率。 (1)抵岸价CIF=离岸价FOB国外运费运输保险费。 (2)运输保险费=CIF×运输保险费费率。 (3)公式推理： ①套用(1)(2)式可得：CIF=FOB国外运费CIF×运输保险费费率 ②CIF-CIF×运输保险费费率=FOB国外运费 ③CIF(1-运输保险费费率)=FOB国外运费
医疗过错赔偿计算公式： 1.医疗费赔偿金额=已发生医疗费用(不含原发病医疗费用)+预期医疗费用。 2.误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入)。 3.住院伙食补助费=住院时间×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。 4.陪护费赔偿金额=陪护天数×陪护人数×医疗事故发生地上一年度职工年平均工资。 5.伤残生活补助费赔偿=伤残等级
被扶养人生活费计算公式： 一、被扶养人是18周岁以下未成年人的：被扶养人生活费=[受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村农民人均年生活的消费支出×(18-被扶养人实际年龄)]÷对被扶养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(如果受害人死亡的，不需要乘以伤残指数)。 二、被扶养人是18-60周岁之间，没有劳动能力且又没有生活来源的：被扶养人生活费=[受诉法院所在地上一年度城镇
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