要是在幼儿园任职应当有住房公积金。 《中华人民共和国国务院令第350号》(以下简称《条例》)规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及
为职工缴纳住房公积金不是用人单位的法定义务，与单位解除劳动合同后，可以要求单位补交住房公积金。根据《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、
离职后公积金账户必须是封存状态才能提取,一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存,所以离职后一个月左右去提取比较合适。国家规定，职工账户封存期间，除不具备
根据《住房公积金管理条例》第二十五条规定，职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请
可以领取失业保险金，需要劳动者办理失业保险金申领手续，到失业保险关系所在地的社保所办理，需要提供以下材料：??1、《失业保险金领取申请表》（盖单位公章）；??2
可以找劳动局和公积金管理中心。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。一、用人单位不缴纳社保
从公司离职，公司没有提供离职证明。住房公积金无法提取，但可以转出。根据《住房公积金管理条例》第二十四条规定，离职不属于可提取公积金的范围之内。从公司离职的当月，
单位如果不依法给职工缴纳公积金，将承担相应的法律责任：单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办
离职后公积金账户必须是封存状态才能提取,一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存,所以离职后一个月左右去提取比较合适。国家规定，职工账户封存期间，除不具备
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
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