公积金和五险一金不一样，五险一金除了公积金之外，还包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五项社会保险。 所谓住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
1、按照公积金管理规定，在职职工被判刑，会被单位开除，公积金账户会被单位冻结，无法取出。释放后，新单位如果继续缴纳公积金，可以取出。 2、《中华人民共和国刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。 3、国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
在女职工休产假的期间，公积金不会断。休产假系女性职工的法定权利，职工与用人单位之间的劳动关系依然存续，用人单位应当正常缴存住房公积金。职工个人缴存的住房公积金，则由所在单位每月从其工资中代扣代缴。逾期不缴或者少缴的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
劳务派遣人员有公积金。
公积金缴纳的基数，一般按职工本人上一年度月平均工资确定。新参加工作的职工或者单位新调入的职工按职工本人当月工资确定。 缴存基数上限不得高于职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍，下限不得低于当地的月最低工资标准。
若职工在离职之后，便可凭借解除劳动关系合同及在某些特定区域可能需要同时出示的失业证和自己的身份证明来申请公积金的领取。 然而，值得注意的是，并非所有地区都采用相同的方式处理辞职人员的公积金提取申请，且有一些特定地区会对此类事件设定严格的条件和时限，例如： 有24个月内不能提取公积金、或者需在找到新的工作岗位后满2年后方可申请提取等等。
丧葬费和住房公积金均可以算作遗产，但具体情况需根据法律规定和遗嘱等因素来确定。
正式退休后提取公积金需手续如下： 一、身份证明材料原件和复印件。 1、本人办理的提供身份证。 2、委托办理的： （1）受托人是委托人配偶或直系血亲需提供委托人和受托人身份证，户口簿或结婚证、公安机关出具的户籍证明等可以证明委托人和受托人关系材料，委托人出具的委托书； （2）受托人非委托人配偶或直系血亲的需提供委托人和受托人身份证，经公证机关公证的委托书。 二、提取原因证明材料原件和复印件。 1、离退休的提供养老金发放证明（养老金核定表或养老金发放卡或领取养老金的存折）； 2、已到达法定退休年龄的提供身份证。 三、其他证明材料。 提取人获取下列证明材料时，应向相关单位或部门提供上述身份证明材料和提取原因证明材料 1、住房公积金账户在单位的提供单位出具的《市住房公积金提取证明》； 2、住房公积金账户在“市公积金管理中心住房公积金集中封存专户”的提供市公积金管理中心业务网点出具的《市住房公积金提取证明》、《入管封存户申请住房公积金提取审核单》； 3、自愿缴存者提供住房公积金账户所在地的市公积金管理中心业务网点出具的《市住房公积金提取证明》、《自愿缴存户申请住房公积金提取审核单》。 四、办理流程：个人提供要件材料——建设银行住房公积金业务网点办理。 五、办理时限：手续齐全情况下，不超过3个工作日。
如果是单位缴存住房公积金，需要足额交纳6个月后，可以使用公积金贷款买房； 如果是个人缴存住房公积金，需要足额交纳1年后，可以使用公积金贷款买房。 具体可以咨询当地的公积金管理中心。
根据国家相关政策规定，职工住房公积金的缴存额度并不能直接向所属单位提出额外增额申请。 事实上，各单位所制定的公积金缴纳标准皆由该单位的股东大会决议加以确认，而且一般情况下，职工并无权利主动请求额外增加自己的公积金缴存金额。 然而就缴存比例而言，国家明文规定职工与单位应按照上一年度月度平均工资的5%为底线，进行合理确定。 在具有条件的城市中，经市府批准后，甚至可适度调高这一比率。 因此，对于广大劳动者来说，若想提高自身的公积金存额，也并非完全不可行，只要与用人单位协商并达成共识即可实现这一诉求。
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