山东醉驾被判处刑罚的，会开出公职。醉驾不起诉或免予刑事处罚的，一般不开除公职。 规定根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
事业单位人员婚内出轨，如果构成犯罪并且社会影响恶劣的，会被开除。但是一般的情况，达不到严重程度，不会被开除。 【法律依据】 《事业单位登记管理暂行条例》第四条，事业单位应当遵守宪法、法律、法规和国家政策。
事业机关工人判缓刑是否开除公职：要根据事业单位工作人员犯事的具体情况来分析，要看单位的意见，由单位来决定，法律并没有规定必须开除公职。 【法律依据】 《中华人民共和国刑法》第七十七条，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚
开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务担任公职被开除。 醉驾国企职工开除公职在《劳动合同法》和《行政机关公务员处分条例》等都有相关规定。 《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除其劳动合同。
教师醉驾不是一定要开除公职，教师醉驾一般是需要开除公职的，因为已经涉及到追究刑事责任的情况。 【法律依据】 《道路交通安全法》第九十一条第三款:醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证。
公职醉驾人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。给予开除处分。 【法律依据】 《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第14条规定：被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。
事业单位人员刑事犯罪可能会被开除公职，我国对于公职人员的自身条件都有着严格的规定限制标准，被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，
公职教师辞职不需要支付违约金，用人单位与劳动者签订劳动合同，而没有组织专项培训，或者签订保密协议的，那么单位无权约定违约金，如果用人单位要求劳动者支付违约金的，劳动者可以反映到劳动行政部门解决。 【法律依据】 《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
教师醉驾判处有期徒刑会开除公职的。 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
公职人员酒驾处罚标准是暂扣六个月驾驶证，并处一千元以上2000元以下的罚款。再次酒后驾驶的，处10日以下的拘留，并处一千元以上2000元以下的罚款，并要依法吊销驾驶证。 【法律依据】 《道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款
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