上海相邻关系纠纷该怎么样搜集证据这一问题，解答如下：《民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据
甘肃相邻关系纠纷应该怎么告人这一问题，解答如下：发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去法院起诉维权。《民事诉讼法》规定的起诉方式有书面起诉和口头
男女双方结婚后，如果夫妻双方都是完全民事行为能力人，就不存在互为监护人的问题。但是，当夫妻一方失去了民事行为能力变成无民事行为能力人或者限制民事行为能力人时，其配偶就是第一顺序的监护人，履行其相应的监护职责。
如果合同中已经明确附件具有与合同同等法律效力，那么附件就是合同的组成部分。如果没有明确约定附件一般可以用来解释合同。
董事会是由董事组成的、对内掌管公司事务、对外代表公司的经营决策机构。董事会由股东会选举产生，是股东大会代理机构，代表股东大会（或股东会）行使公司管理权限。董事会所作的决议必须符合股东大会决议，如有冲突，要以股东大会决议为准；股东大会可以否决董事会决议，直至改组、解散董事会。
岗位工资和基本工资的关系如下：岗位工资和基本工资的关系：1、基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 2、岗位工资：以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法，具有较好的分配激励作用。
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。根据相关法律的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
出生证明上男方已婚是没有关系的，我国法律对未婚生子的权益也会同样做到保护，在办理完相关的证明手续后，是可以和婚生子女享受同等的权利。根据具体情况咨询当地的办理部门。 出生证的办理与夫妻婚姻关系的现状没有关联。办理《出生医学证明》者需提供下列材料： 一、原接生机构未发放《出生医学证明》的证明； 二、《婴儿出生记录》的复印件。
依据现行的法律，无法断绝。 要想从法律上断绝与亲生父母的关系，只有一种办法：即合法的被其他人收养，形成了一种拟制血亲的收养关系，此时，法律上会承认与亲生父母及其亲属的一切关系解除。但是鉴于上述题目的限制是成年子女，根据收养法，被收养人只能是14周岁以下。故，无法断绝父母与子女之间的血亲关系。
注册资金和实缴资金的关系是什么1、注册资本是工商管理的术语，是法律上对公司注册的登记要求，而实收资本则是实际对企业的投入。2、具体时间上，两者的金额不同，因为新公司法中注册资金是采取认缴制，即约定时间的分期付款，注册资本在一般公司注册时可能小于实收资本。3、法律效力的不同，实收资本的注册资本是政府对法人的核准行为，在企业进行了相关的行为之后；注册资本则是对于企业的偿还债务的能力、责任的一种认定。
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