审查个人借贷时，主要注意以下事项： 1、出借人在借款时应注意审查借款的用途，因为根据法律规定，并不是所有的债权都能够得到法律的保护，也不是所有的借款合同都有法律效力。 例如恶意串通损害国家、集体或他人的借款合同无效，违反法律规定，损害社会公共利益，以合法形式掩盖非法目的等借款合同也无效。 因此，出借人应尽量要求借款人在借条上写清借款的用途，以便于借款人将借款用于不法活动时，出
《婚姻法》第三十九条第一款的内容是：离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。 离婚时的财产分割是离婚所产生的法律后果之一。法律允许夫妻双方在离婚时就财产问题自行协商处理。对于未达成协议的由法院根据具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。 此项规定的前提是夫妻共同财产的分割，不同的财产制下共同财产的范围不同，在分割
房屋租赁补充协议的内容有：包括双方的基本信息以及双方对之前签订的租赁合同达成以下补充协议，补充协议包括的具体内容，最后注明此协议具备同等法律效力，由双方签字并写明日期。 【法律依据】根据《合同法》第二百一十二条，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
公务员带薪年休假条例是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定，具体包括了关于带薪休假的标准和具体实施等。 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单
抚养费包括的内容根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（一）》第二十一条，婚姻法第二十一条所称“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。 抚养费的数额根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月
劳动合同内容可以约定临时工。 【法律依据】 《临时工劳动合同法》 第六条，劳动合同内容应当包括： 一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标; 二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限; 三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇; 四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定; 五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定; 六、双方违反合同的责任和
《公司法》关于员工工资的规定内容有：第三十八条：由股东会选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项。 第四十七条：董事会对股东会负责，决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；董事会对股东会负责，制定公司的基本管理制度。 第十七条：必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，
婚姻自主权的内容包括结婚自主权和离婚自主权。 1、结婚自主权是公民自主决定自己的婚姻，禁止任何一方对他方加以强迫或者任何第三者加以干涉的权利。 2、离婚自主权是指夫妻双方有权依法自主解除夫妻关系而不受对方或其他任何人的非法干涉。 【法律依据】 《婚姻法》第五条，结婚自愿， 结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。
一般包括下列内容： 一、合同当事人的姓名，如果是法人，则需法人的名称。 二、合同标的。需要说明货物的名称、规格型号、购买数量等。 三、价格。 四、履行期限。 五、违约责任。 六、纠纷解决方式。 【法律依据】 《合同法》第12条，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： （一）当事人的名称或者姓名和住所； （二）标的； （三）数
包括下列内容： 1、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。 2、工资支付办法。 3、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法。 4、工资调整办法。 5、试用期及病、事假等期间的工资待遇。 6、特殊情况下职工工资支付办法。 7、其他劳动报酬分配办法。 【法律依据】 《劳动法》第33条，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工
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