月工作期21.75天，是指年平均月计薪天数。 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 而月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。小时工资=月工资收入÷（计薪天数21.75×8小时）。
企业职工档案的内容包括： 1.履历材料； 2.自传材料； 3.鉴定、考核、考察材料； 4.评定岗位技能和学历材料； 5.参加中国共产党、共青团及民主党派的材料； 6.奖励材料； 7.处分材料； 8.劳动合同、离职证明等材料； 9.其他可供组织参考的材料。 职工档案是指企业劳动、人事部门在招用、调配、培训、考核、奖惩和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。
“九小场所”是指按分级管理原则由公安派出所管辖的人员密集场所。具体是指：小型学校或幼儿园、小医院、小商场、小餐饮场所、小旅馆、小歌舞娱乐场所、小网吧、小美容洗浴场所、小生产加工企业。 1.购物场所：建筑面积300平方米以下的小商场（商店、市场）； 2.餐饮场所：额定就餐人数100人以下的小饭店； 3.住宿场所：床位数50张以下的小旅馆； 4.公共娱乐场所：设置在建筑物首层、二层、三层且建筑面积200平方米以下的小公共娱乐场所； 5.休闲健身场所：建筑面积200平方米以下的洗浴、足疗、美容美发美体、酒吧、茶社、棋牌室、咖啡厅、健身俱乐部等小休闲健身场所； 6.医疗场所：乡镇卫生院，街道卫生院，社区卫生院以及床位数30张以下的其他小医院（诊所）、疗养院、养老院、福利院； 7.教学场所：床位数50张以下的寄宿制学校和托儿所、幼儿园；500人以下的非寄宿制学校，100人以下的非寄宿制托儿所、幼儿园； 8.生产加工企业：职工总人数50人以下或者设有30人以下员工集体宿舍的小生产加工企业； 9.易燃易爆危险品销售、储存场所：建筑面积100平方米以下的易燃易爆危险品销售、储存场所。
一般来说从外观上就可以区分是几代社保卡，写有一卡通的属于第三代社保卡。 第一代社保卡仅仅只是一张普通的卡片，不具有现金存取、转账、消费等金融功能。第二代社保卡内含芯片，具有现金存取、转账、消费等金融功能。 第三代社保卡涵盖了102项业务，全面支持身份凭证、信息记录、自助查询、缴费和领取待遇、异地就医结算、金融支付以及拓展服务等七大功能使用第三代社保卡，异地就医更便利。持卡人不需要先在异地支付医疗费再回参保地报销，只要在全国指定医院就医，就可以直接结算医疗费用。第三代社保卡还增加了小额支付的功能，坐公交、地铁等都可以使用。
属于公民组织履行反间谍法规定的法定义务是：1、进行维护国家安全的教育，动员、组织本单位的人员防范、制止间谍行为。 2、为反间谍工作提供便利或者其他协助。 3、公民和组织发现间谍行为，及时向国家安全机关报告；向公安机关等其他国家机关、组织报告的，相关国家机关、组织应当立即移送国家安全机关处理。 4、在国家安全机关调查了解有关间谍行为的情况、收集有关证据时，有关组织和个人应当如实提供，不拒绝。 5、任何公民和组织保守所知悉的有关反间谍工作的国家秘密。 6、不非法持有属于国家秘密的文件、资料和其他物品。 7、不非法持有、使用间谍活动特殊需要的专用间谍器材。 8、任何个人和组织对国家安全机关及其工作人员超越职权、滥用职权和其他违法行为，都有权向上级国家安全机关或者有关部门检举、控告。受理检举、控告的国家安全机关或者有关部门应当及时查清事实，负责处理，并将处理结果及时告知检举人、控告人。
违反防止干预司法三个规定是：1、违反《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》 2、违反《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》 3、违反《关于进一步规范司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行为的若干规定》 以上三个文件统称“三个规定”，对司法机关内、外部人员干预过问司法案件从制度上划出了红线，从源头上对司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行为作出了规范。
社保一卡通就是社保卡。社会保障卡卡面和卡内均记载持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息，卡内标识了持卡人的个人状态，可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。 社会保障卡是劳动者在劳动保障领域办事的电子凭证，持卡人可以凭卡就医，进行医疗保险个人账户结算，可以凭卡办理养老保险事务，可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训，可以凭卡申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇等。
挂户口对户主没有影响。因为当事人与户主并不是直系亲属的关系，非亲属户口挂靠不产生直接法律问题，所以，若是挂靠的人员出事了，而且受到了什么法律的处罚，户主也无需对挂靠人员的行为承担法律责任。对户主没有影响，但是对其他的方面是有一定的影响的，比如，如果户主户主要求挂靠人员迁移走但是被其被拒绝的话，这种情况就比较难以处理了，也就是说，挂靠落户容易，迁走难。还有就是如果发生拆迁，则对拆迁补偿也容易产生争议。
应急预案风险评估的主要内容包括： 1.识别评估对象面临的各种风险。 2.评估风险概率和可能带来的负面影响。 3.确定组织承受风险的能力。 4.确定风险消减和控制的优先等级。 5.推荐风险消减对策。 根据我国法律规定，应急预案应当根据法律、法规的规定，针对突发事件的性质、特点和可能造成的社会危害，具体规定突发事件应急管理工作的组织指挥体系与职责和突发事件的预防与预警机制、处置程序、应急保障措施以及事后恢复与重建措施等内容。
两票：工作票、操作票；三制：交接班制、巡回检查制、设备定期试验轮换制。一般用于水电站、火力发电厂、变电站工作的制度。维护设备的安全生产，保证人生、电网、设备的安全，作为每个生产人员为保证安全生产具有不可忽视的作用。始终坚持“安全第一、预防为主、防治结合”的工作方针。 1.工作票制度作为电力企业的基本要求，是保证安全的组织措施之一，其目的在于使工作人员明白工作的内容。 2.操作票制度是防止误分、合断路器，防止带负荷分、合隔离开关，防止带电挂（合）接地线（接地开关），防止带地线送电，防止误入带电间隔。 3.交接班、巡回检查制度。接班人员应达到掌握设备运行状态后方可接班，接班人员在设备巡视时，不放过设备的任何一个角落，及时发现设备缺陷，做好记录及时反馈。 4.设备定期试验轮换制，其目的在于了暂时不用而作为备用的设备，了解其好坏对于防止一般、较大、重大、特大事故具有不可估量的作用。
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