《农民工工资保证金管理暂行办法》第十三条规定，已存入工资保证金的建筑施工企业，确因资金周转困难无法按时支付农民工工资，劳动保障行政部门可动用该企业的工资保证金支付，建筑施工企业应在动用之日起10日内按动用金额的200%补存。 有下列四种情形之一时，经劳动保障部门查证属实后可以支取保证金： 1、建设企业未依法及时结算农民工工资，拖欠农民工工资的; 2、建设单位或建设企业法人代表
农民工要工资，如果采取的是合法的手段，则警察不会管，但若涉嫌违法，则另当别论。 拖欠农民工的工资时违法的，建议通过正规的法律途径要工资。 农民工讨薪途径： 1、先协商先争取协商解决。协商时要注意以下几点： ①要联合起来，可以选出代表协商; ②要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录; ③讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚，让老板对我们心生敬畏。
国家规定农民工的保证金交纳比例并没有统一的规定，每个地区的政策不同，缴纳的比例也不同。农民工的保证金的交纳由施工方缴纳。 法律依据： 1、根据《农民工工资保证金管理暂行办法》第十条建筑施工单位按下列标准预存农民工工资保证金： (1)工程合同价款在100(不含100万)万元以下的，按工程合同价款的5%预存;工程合同价款在100万以上至200万元的(含100万元)，按工程合同价款
民事起诉状内容： （1）标题。单列一行在正中写“民事起诉状”或“民事诉状”。 （2）诉讼参与人身份等基本情况。 （3）诉讼请求：请求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。 （4）事实和理由。 （5）诉状所递交的人民法院名称。 （6）具状人签名或者盖章，并注明提交诉状的年月日。
农民工找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。 总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
农民工讨薪的法律依据还是《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
农民工工资发放纠纷处理时要注意态度和策略。态度语气要温和，对民工讨薪的心情表示理解，摸清民工工资纠纷的真实原因后，分不同原因采取不同的应对策略。农民工工资发放纠纷若是因为公司不发放工资，则公司构成拒不支付劳动报酬罪。 根据《刑法》第二百七十六条之一拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门
农民工劳动合同应当包括：用人单位的名称、地址；劳动者的身份信息；合同期限；劳动岗位和工作内容；劳动报酬；工作时间；社会保险和福利待遇；劳动保护；劳动纪律等内容。 1、用人单位的名称、地址； 甲方(用人单位)全称：法定代表人：，单位地址。 2、劳动者的身份信息； 乙方(劳动者)姓名： 居民身份证号码： 户籍所在地：省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街)
农民工申请法律援助的条件： 1、申请事项属于规定的法律援助范围（需经诉讼或仲裁程序解决的案件应当已经立案）； 2、有充分理由证明为保障自己合法权益确需获得法律援助； 3、因经济困难，无能力或无完全能力支付法律服务费用； 4、住所地在本市或持有本市暂住证。 《法律援助条例》第二十一条，法律援助机构可以指派律师事务所安排律师或者安排本机构的工作人员办理法律援助案件；也
只要符合条件的可以申请拖欠农民工工资法律援助的。农民工属于法律援助的对象，涉及农民工工资拖欠、工伤事故、工伤保险等社会保障金的购买以及其他人身伤害事故的案件均可以到当地法律援助机构申请援助。 《法律援助条例》第十条，公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助： 1、依法请求国家赔偿的; 2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;
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