新冠新型冠状病毒疫情是否属于不可抗力事件，对于不可抗力免责在适用范围上较为谨慎，需要根据具体情况进行判定。 不可抗力事件具有突发性，一般公众无法预见，且疫情爆发至今尚无有效治愈方法，一般公众亦不能避免。 【法律依据】根据《合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响； 部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除
新冠新型冠状病毒疫情是否属于不可抗力事件，对于不可抗力免责在适用范围上较为谨慎，需要根据具体情况进行判定。 不可抗力事件具有突发性，一般公众无法预见，且疫情爆发至今尚无有效治愈方法，一般公众亦不能避免。 【法律依据】根据《合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响； 部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除
新冠新型冠状病毒疫情是否属于不可抗力事件，对于不可抗力免责在适用范围上较为谨慎，需要根据具体情况进行判定。 不可抗力事件具有突发性，一般公众无法预见，且疫情爆发至今尚无有效治愈方法，一般公众亦不能避免。 【法律依据】根据《合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响； 部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除
旅行社因新型冠状病毒病疫情无法出行是否需要向客人全额退团费要根据具体情况而定，根据《旅游法》第六十七条的规定； 因不可抗力或者旅行社、履行辅助人已尽合理注意义务仍不能避免的事件，影响旅游行程的，按照下列情形处理： （一）合同不能继续履行的，旅行社和旅游者均可以解除合同。 合同不能完全履行的，旅行社经向旅游者作出说明，可以在合理范围内变更合同；旅游者不同意变更的，可以解除合同。
公民故意传播新型冠状病毒肺炎病原体，危害公共安全的处理是将构成危害公共安全罪，依照刑法第一百一十五条第二款的规定，按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。 【法律依据】根据《刑法》第一百一十五条，放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
排放、倾倒或者处置含新型冠状病毒肺炎病原体的废物造成突发传染病传播的处理是有关单位和个人必须在疾病预防控制机构的指导下或者按照其提出的卫生要求，进行严格消毒处理； 拒绝消毒处理的，由当地卫生行政部门或者疾病预防控制机构进行强制消毒处理。 【法律依据】根据《传染病防治法》第四十七条，疫区中被传染病病原体污染或者可能被传染病病原体污染的物品，经消毒可以使用的； 应当在当地疾病预防
以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的，是违法行为。 【法律依据】 根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 第六十二，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 根据《传染病防治法》第十六条，国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传
以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的，是违法行为。 【法律依据】 根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 第六十二，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 根据《传染病防治法》第十六条，国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传
以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的，是违法行为。 【法律依据】 根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 第六十二，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 根据《传染病防治法》第十六条，国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传
以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的，是违法行为。 【法律依据】 根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 第六十二，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 根据《传染病防治法》第十六条，国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传
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