和以前的滞纳金收取标准相同，违约金收费标准基本都设定为最低还款额未还部分的5，只是各家银行规定的违约金最高、最低限额有所不同，具体见下：中国银行：最低还款额未还
根据司法实践经验，父母具有以下情形之一的，可以根据情况确定减少或者中止其给付： （1）给付方由于长期患病或丧失劳动能力，又无经济来源，确实无力按原协议或判决确定的数额给付，而直接抚养子女的另一方又能够负担，有抚养能力的。 （2）给付方因违法犯罪被收监改造或被劳动教养，失去了经济能力，无力给付的。但恢复人身自由之后，有了经济来源，则仍应按原协议或判决给付。 （3）直接抚养子女方再婚，继父或继母愿意承担子女抚养费的一部分或全部。
不一定。这主要取决于你的缴费基数是否变化。有的公司并不是按照你上一年的平均工资作为缴费基数的，而是按照当年所在地的最低工资标准缴纳的，那么，即使你的收入降低到最低工资标准以下，住房公积金仍然不会降低。当然，如果你的公积金缴费基数是按照自己的工资水平来定的话，那么通常收入的降低对公积金的影响会在次年作出体现。一般是每年7月根据上年度月平均工资调整公积金基数。如果今年没有去年收入高，会影响到下个年度的公积金，因为缴费基数低了，所以缴存额也少了。
变向降工资可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
用人单位无正当理由克扣工资、降低工资标准的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
离婚抚养费很贵是可以适当减少的，条件是： 1、给付方的收入明显减少，虽经努力，仍维持在较低的水平； 2、给付方长期患病或丧失劳动能力，又无经济来源，确实无力按原定数额给付，而直接抚养子女一方又有抚养能力； 3、给付方因违法犯罪被收监改造或被劳动教养，失去经济能力无力给付的。
不征税收入先调减、后调增，不征税收入三个条件： 企业从县级以上各级人民政府财政部门及其他部门取得的应计入收入总额的财政性资金，凡同时符合以下条件的，可以作为不征税收入： （一）企业能够提供规定资金专项用途的资金拨付文件； （二）财政部门或其他拨付资金的政府部门对该资金有专门的资金管理办法或具体管理要求； （三）企业对该资金以及以该资金发生的支出单独进行核算。 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》相关规定，企业发生的支出应当区分收益性支出和资本性支出。收益性支出在发生当期直接扣除；资本性支出应当分期扣除或者计入有关资产成本，不得在发生当期直接扣除。
公司注册资本可以减少，减少资本的原因：一是由于多年经营亏损累积，即使以后若干年，企业的利润也无法弥补，在这种情况下就需要减资，用以弥补累积的亏损；二是公司成立初期需巨额资金，步入正轨后，资金则有可能过剩，因此亦需减资。
解决不给抚养费的办法有：一是夫妻双方协商，另外就是上法院起诉。这是最主要的两种途径。另外，关于子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
可以，法律上并不限制公司与员工协商约定经济补偿金。公司与与员工协商约定补偿金后，要根据实际情况确定是否被支持。公司与员工协商约定低于法定标准的经济补偿金，属于公司免除自己的法定责任、排除员工权利，原则上该协议应认定为无效。 员工按约定领取经济补偿金后，才发现公司未按法定标准支付，可以及时请求公司支付足额的经济补偿金。
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