实践中绝大多数企业都是三天。 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
病假几天以上需要证明，需要根据公司的规章制度来看。 企业职工请病假，要出具正规的医院和医疗单位，其出具病假证明是有流程和规定的医院医生开除的病休证明，按照医生的建议休假时间休假，并将此证明交给单位的主管人事部门，一般要在请假当天交给单位。 我国民法典规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
故意划车一般拘留几天。划车一般是属于违反治安管理的行为，一般处五日以上十日以下的拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。如果构成犯罪的，可能会处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。 我国民法典规定：民事主体的财产权利受法律平等保护。民事主体依法享有物权。
没有固定时间，看具体情况。 主要耗时的方面： 1.官方处理事情的效率和手续复不复杂。 2.扣除官方节假日不上班的时间。 3.往返派出所所花的时间。 4.到你户口目前所在地的派出所户籍管理部门办理《户口迁移证》。然后拿《户口迁移证》回你办理《户口准迁证》的地方办理落户，这个过程所费时间。 5.办理之前最好打电话到当地派出所户籍管理部门咨询一下需要些什么材料，准备材料的时间。 户口迁移，是中国户口登记制度实行在常住地登记户口的原则。公民常住地发生变化以后，应将户口迁移到现住地，即进行户口迁移。其过程并没有具体时间，而是根据情况而定，所以需要在办理之前查询办理准备相关资料。
劳动法辞职需要提前三十天。根据劳动合同法的规定，转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期劳动者辞职提前三天，就可以解除劳动关系。
公司的法人变更需要，自变更决议或者决定作出之日起30日内，向工商局申请变更登记。并需提交变更决议或者决定的文件、变更登记申请书、新法定代表人的身份证明等材料。
办好离婚手续后，当天就能拿到离婚证。
根据我国法律应享受不少于98天的生育假。
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。我国法律中并没有对旷工几天单位就能辞退职工的规定，实践中每家单位都有自己对这方面的规定，一般来讲职工旷工三天的，那么单位就能辞退职工了。同时，单位还不需要支付职工相应的补偿金。
员工的直系亲属（直系血亲和直系姻亲，包括员工本人及配偶的父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，酌情给予1至3天的丧假。 丧假是职工本人的配偶、直系亲属死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天。如果职工死亡的直系亲属在外地需要职工本人去外地料理丧事的企业应该根据路程远近另外给予职工路程假，但除路程外一般不得超过7天。职工在休丧假和路程假期间企业均应当照常发放职工的工资，职工超过的时间按事假处理。
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