如果劳动者符合下列条件的，可认定为因车祸造成的工伤：劳动者在上下班途中遭遇车祸；且劳动者对该车祸不负事故的主要责任的。在发生该事故后，单位或劳动者一方可依法及时去申报工伤。
交通事故胳膊骨折赔偿如下：1、医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算；2、误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；3、住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算；4、交通费：按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。交通违章处罚规定标准是什么1、行人、乘车人、非机动车驾驶人交通违章处罚规定标准是处警告或者五元以上五十元以下罚款；2、机动车交通违章处罚规定标准是处警告或者二十元以上二百元以下罚款；3、非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车；4、血液中酒精含量≥0.03克、100毫升的，处50元以下罚款或者警告，可以并处吊扣驾驶证三个月以下，交通违章记6分。
朋友一起吃饭喝酒后出车祸的处理办法：1、一般情况下，若该朋友有劝酒的行为并把对方安全护送回家，不需要承担责任；2、没有上述情形的，一起喝酒的人也需要承担相应的损害赔偿责任。
员工休息出车祸和单位没有关系，只有当员工在工作期间因工作原因受到事故伤害；或是员工在在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才属于工伤的范围，才能让单位承担赔偿责任。
不算，职工发生车祸后，申请工伤认定时应提交交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料，且该证明材料能够证明是机动车事故的，可按规定认定为工伤； 如交管部门出具的《交通事故责任认定书》中注明驾车司机酒精含量达到醉酒，或其他有效证明注明职工体内酒精含量达到醉酒的，则不予认定为工伤。
对于年龄在十四周岁至十六周岁之间的涉案人员，将处以200元至2000元不等的罚金，并豁免为期十五天的行政拘留；对于满十六周岁而未满十八周岁且首次触犯《治安管理处罚法》的未成年人，其法定监护人需接受200元至2000元不等的罚款处罚。 值得注意的是，若此类未成年人已年满十六周岁且在十八周岁前初次违反《治安管理处罚法》，则可获得豁免十五天以内的行政拘留处罚。
早退下班出车祸是否是工伤，需根据具体情况分析处理。 1、员工在正常工作时间内，未履行请假报批程序、未经单位领导批准，也无其他正当理由的情况下； 私自提前回家的行为属于擅自离岗，不属于正常的下班，在此过程中受到的交通事故伤害，不能作为上下班途中受到的交通事故伤害来处理。 2、如果员工已经向公司请假的，那么是可以按照工伤事故处理的。 如果要证明为工伤，需要证明自己不是主要责任。
出车祸老板扣司机工资是不合法的。如果车祸后因为身体原因是可以请事假或者病假的，在事假或者病假期间单位有权不予支付全额或者部分工资。但是单位无权扣除其他工资。换句话说，如无其他情形，正常工作期间应得的工资报酬单位应当全额发放。如果存在克扣的话，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
下班路上发生交通事是否构成工伤，需要看是否具备三个要素。具体如下： （1）上下班途中； （2）受到事故伤害； （3）事故认定为非本人主要责任。 因此下班路上发生交通事故，如果对事故的发生不承担主要责任的话，是可以认定工伤的。
在上下班途中，由于非本人主要责任的车祸受伤的，应当认定为工伤。 一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。 三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。
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