《医疗事故分级标准(试行)》第四条根据对患者人身造成的损害程度,医疗事故分为四级:一级医疗事故:造成患者死亡、重度残疾的;二级医疗事故:造成患者中度残疾、器官组
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医疗人身侵权损害的赔偿标准有两种:一种是医疗事故条例规定的赔偿标准,但此规定只适用于构成医疗事故的医患纠纷;第二种是最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法
医疗人身侵权损害的赔偿标准有两种:一种是医疗事故条例规定的赔偿标准,但此规定只适用于构成医疗事故的医患纠纷;第二种是最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法
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出租人和承租人订立房屋租赁合同,双方就租赁的房屋、租金、期限、违约责任等条款达成一致意见后,合同视为成立。房屋租赁合同有无效力,根据有关法律和地方性行政法规的规
《中华人民共和国侵权责任法》第三十六条规定:网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的,应当承担侵权责任。网络用户利用网络服务实施侵权行为的,被侵权人有
《中华人民共和国侵权责任法》第三十六条规定:网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的,应当承担侵权责任。网络用户利用网络服务实施侵权行为的,被侵权人有
发信息辱骂他人应承担以下法律责任:1、如果行为人仅发送过一次,情节轻微,由公安机关批评教育就好,依法不用承担治安行政责任,但是如果发信息辱骂他人,造成他人名誉受损的话,也是需要承担相应的民事责任的,停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等。 2、如果行为人多次发信息辱骂他人,干扰他人正常生活的,属于违法行为,要承担行政处罚责任。 3、如果行为人多次发信息辱骂他人,情节严重的,需要承担刑事责任。
劳动合同一年一签利弊分析如下: 1、劳动合同一年一签的好处为,企业如果发生效益不好或其他原因,可以直接不和员工续签。对员工也有好处,如果员工想换工作的话,能够避免企业不放人。 2、弊端就是容易出现违法情况,比如企业与员工签订二次固定期限劳动合同到期后,如果员工继续在这家企业上班,那么员工只要提出签订无固定期限劳动合同,企业就应当与员工签订无固定期限劳动合同的。此时企业不签订劳动合同属于违法。 那么合同到期之后,公司不续签的,该怎么赔偿呢? 公司不续签合同,一般不需要向劳动者支付赔偿,而是需要给予劳动者经济补偿。补偿的标准则是劳动者在公司每工作一年,给予一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则给予半个月的工资。 综上可知,劳动合同一年一签有利有弊,至于如何认定,需要根据你的实际情况来。如果出现用人单位不续签的不支付经济补偿金的情况,劳动者一定要拿起法律武器来保护自己的合法权益。希望以上内容能对您有所帮助。关注律师,带你了解更多法律知识。