根据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。此时，用人单
上市公司进行分立的流程如下： 1、召开股东大会作出有效的公司分立决议； 2、分立各方签订分立协议； 3、分割财产，编制资产负债表及财产清单； 4、通知并公告债权人； 5、向国务院证券监督管理机构报告，并予公告。
公司合并的形式包括吸收合并与新设合并、现金合并与易股合并、母子合并、两步合并等多样化的形式。 主要为吸收合并和新设合并，吸收合并指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行公司合并；新设合并指两个或两个以上的公司以消灭各自的法人资格为前提而合并组成一个公司。
不可以。 公司合并应遵循以下程序： 1、签订合并协议； 2、编制资产负债表及财产清单； 3、作出合并决议； 4、通知债权人。 公司分立需要经过以下三步程序： 1、由公司董事会拟定公司分立方案，并同时草拟有关的协议； 2、公司股东会通过分立方案； 3、股东会作出决议后，应授权董事会具体实施分立方案，由董事会向主管部门提出分立申请、编织公司财务及财产等相关文件。
分立是指一个企业依照有关法律、法规的规定，分立为两个或两个以上的企业的法律行为。企业分立是母公司在子公司中所拥有的股份按比例分配给母公司的股东，形成与母公司股东相同的新公司，从而在法律上和组织上将子公司从母公司中分立出来。企业分立程序：与公司合并一样，分立也属于公司的重大法律行为，必须严格依照法律规定的程序进行。
公司资质分立流程：向行政机关申请。公司分立相当于公司发生变更，因此需要向工商行政管理部门提出申请。申请通过后，企业还需要通知债权人，公司分立本来债权人就拥有知情权，这是法律对其实行的保护，一般情况下还需要进行登报公示。 以上是公司分立的基本流程。需要特别说明的是法律规定公司在分立以后，债务这一块具有连带责任。
个人独资企业，是指依照《个人独资企业法》在中国境内设立的，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。 个人独资企业的特征，是指个人独资企业不同于其他企业形式的法律个性，具体包括： （1）个人独资企业投资主体的单一性. （2）个人独资企业的企业资格与投资人个人主体资格的合一性. （3）个人独资企业投资人承担民事责任的无限性. 所以个人独资企业是由一个自然人投资设立的，从法律上讲，企业资格与投资人个人主体资格是不分的。
“缓刑期间，司法部门会给服刑人员进行定位。有的地方是手机，有的地方是手表。但无论是哪个，都不能人机分离。如果有需要出门可以请假。如果机器有损坏需要及时报备。长期人机分离，找不到你人的时候。很可能会被记一次处分，严重的可能会收监。根据《中华人民共和国刑法》第七十二条规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。 被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。”
支持。如果合并或分立后的用人单位主动与劳动者变更原来的劳动合同，即主动把原合同中的用人单位改成合并或分立后的用人单位，则意味着一个新劳动合同已经签订，虽然劳动关系双方的权利义务没有改变，但已经不是原来的劳动合同。
用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为被诉人。
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