劳动争议有不同的分类：（1）个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人以上，并有共同的
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力
1、必须享受的假产假：98天30天/15天（晚育）15天/30天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行
一、劳动纠纷四大类型：1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的
一、劳动纠纷四大类型：1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的
一、劳动纠纷四大类型：1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的
一、劳动纠纷四大类型：1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的
工伤亦称“公伤”指职工在生产劳动或工作中负伤。工伤事故分类如下：(一)根据损伤原因划分，工伤事故按伤害类别分为20钟。(二)按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
工伤亦称“公伤”指职工在生产劳动或工作中负伤。工伤事故分类如下：(一)根据损伤原因划分，工伤事故按伤害类别分为20钟。(二)按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤
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