因社会保险费缴纳产生争议的，属于劳动争议的范围，可以申请劳动仲裁解决争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。公司与员工建立劳动关系后，有义务为员工缴纳社会保险，否则属于违法。 所以，发现公司一直未缴纳社保，员工可以按以下处理：1、向当地社会保险行政部门、社会保险费征收机构反映，确认是否可以补办社保。 2、如果经社保机构确认无法补办社保，权益受有损失的员工可以去申请仲裁。并且，经劳动仲裁无法解决的，可
申请执行人可以在一定程度上保障自己的合法权益，即使被执行人暂时没有能力履行判决义务。
人民法院审理公诉案件，应当在受理后一个月以内宣判，至迟不得超过一个半月。在法庭审判过程中，遇有下列情形之一，影响审判进行的，可以延期审理： （一）需要通知新的证人到庭，调取新的物证，重新鉴定或者勘验的； （二）检察人员发现提起公诉的案件需要补充侦查，提出建议的； （三）由于当事人申请回避而不能进行审判的。 依照第二项的规定延期审理的案件，人民检察院应当在一个月以内补充侦查完毕。人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。 其它情况，经省、自治区、直辖市高级人民法院批准或者决定，审理期限以再延长一个月。人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计
法院判决后一般经过十五日就可以强制执行，因为经过十五日上诉期当事人没有上诉，该判决就生效，如果判决生效后义务人拒绝履行其义务或者没有在规定期限内履行其义务的，另一方当事人就可以向法院申请强制执行，也可以由审判员移送执行员执行。
需要看劳动官司是简易程序还是适用普通程序。一般适用简易程序，即立案之日起三个月内审结；人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
“1.容留他人吸食、注射毒品，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由公安机关处十日以上、十五日以下拘留，可以并处三千元以下罚款； 2.情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。”构成容留他人吸毒罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。”
通常情况下，法院在开庭后大约六个月便可下判决书。 然而，这仅仅是一个大致的时间估计，确切的下达时间仍需视乎案件的复杂程度以及实际情形而定。 一般的民事案件大多能在该时间段内顺利完成判决，但若遇有特殊情况则须向院长提出申请，经其许可后方能适当延长判决书的下达时间。 需要您了解的是，以下是关于法院开庭后下判决书的一些具体时间规定：依据中国《民事诉讼法》的相关规定，对于适用普通程序审理的案件，应当自立案之日起六个月之内得予审结；如情况特殊确需延长，应由我院院长批准，延长期限不超过六个月；若再需延长，须上报上级人民法院负责人审批。 此外，对于适用简易程序处理的案件，依法在立案之后的三个月内进行审理并作
合同诈骗罪成立后会严格按照相关法律定罪，会以其诈骗数额来定罪量刑。 诈骗罪的诈骗数额分为数额较大、数额巨大、数额特别巨大三个标准，分别有不同的量刑。 （1）数额较大标准：个人诈骗公私财物3千元至1万元以上的，属于“数额较大”，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金。 （2）数额巨大标准：个人诈骗公私财物3万元至10万元以上的，属于“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （3）数额特别巨大标准：个人诈骗公私财物50万元以上的，属于诈骗数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
劳动仲裁一般开庭后会在45日内出判决结果。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
被判决剥夺政治权利是指剥夺下列权利： （一）选举权和被选举权； （二）言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利； （三）担任国家机关职务的权利； （四）担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务的权利。
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