比如，在不考虑其主要因素的情况下，单就合伙企业和股份有限公司而言，合伙企业要优于股份有限公司，因为合伙企业只征一次个人所得税，而股份有限公司还要再征一次企业所得
一人有限责任公司的利：一、经营自主权一人决定经营二、效率高。三、经营灵活一人有限责任公司的弊端：缺乏股东间的制衡，公司财产与个人财产不容易区分。《公司法》第五十
一人有限公司的好处：股东对公司的控制有很大的自主权、公司内部结构简单，管理方式灵活能够有效提高工作效率、能够更好的保护商业秘密。 一人有限公司的弊端：容易出现股东的个人资产和公司资产混同、每年经过会计事务所的年度审计，出具审计报告，增加公司运作成本、只能依法成立一个一人有限公司。 一人有限责任公司有两个基本法律特征，一是股东人数的唯一性，二是股东责任的有限性。注册一人有限公司有好的一面，也同时有坏的一面，商家在注册时，也可以根据自己实际的情况和需求，进行办理相关业务。
利：“双减”政策的目的是腾出学生的课外时间，从而给学生更多时间去做别的事情。在这一方面，“双减”政策的目的是为了激发学生的兴趣，提高学生的素质，促进学生们德、智、体、美、劳全面发展。不让课外辅导，那就改成课内辅导，把辅导日期改到周一至周五，而不是周六周日。 弊：原来学校负担三分之一，辅导班负责三分之一，家长负责三分之一，现在双减政策下，那些重视孩子教育的家长，甚至可能付出更多代价，要超过原来的三分之一。学生之间差距越来越大，即能力差的孩子和能力好的孩子之间的差距越来越大。
不做伤残鉴定可能会省一笔费用，但是无法获得相应赔偿。 伤、残鉴定是指伤后伤残程度鉴定。伤、残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。做了伤残鉴定构成伤残的，可以获得伤残补助金的，如果没有进行评残，可能会省下这笔鉴定费用，但是无法评定有没有伤残，无法获得伤残补助金。
延迟退休的利：1.有利于养老金收支平衡。延迟退休，一方面增加了职工向国家缴纳养老金的年限，同时减少领养养老金的年限，一增一减，使得养老金压力大减。2.有利于进一步开发老职工人力资源的价值。老职工虽然年龄比较大，但是他们所掌握的工作经验和技巧是无可替代的财富，特别是工程技术、教师、高管等人员，延长退休，可以将这部分资源充分利用，产生社会价值。3.有利于增加退休后收入，提高生活品质。延迟退休增加了养老金缴纳金额，同时缩减了退休计发月数。因此，延迟退休可以提高每月到手的养老金额度，生活将更有保障。延迟退休的弊：1.增加社会就业压力。延长退休拾得，一部分岗位被老职工占据，意味着新生的劳动力就业机会减少，劳动力市场供大于求的状况会更加严重。2.增加企业负担。延长退休拾得劳动强度大的生产单位不得不为老职工安排适合老年人的工作，同时要为其缴纳养老金，增加了企业负担。3.延迟退休可能会进一步导致中国老龄化加剧。延迟退休使得年轻人的父母不能为其照顾子女，如果雇佣保姆会进一步增加家庭的经济负担，这会导致年轻人进一步推迟生孩子的时间，导致出生率下降。
所谓的终身合同就是无固定期限劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，对于劳动者来说，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强，技术复杂，工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键人员带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。此类合同是为了保护劳动者利益设立，可以减少企业在到期后不续签的风险。在裁员时，无固定期限合同的员工也优先被保留。缺点是，员工也不能随意离职，必须依照法律规定解除劳动合同关系。
北京集体户口的利弊有以下几点： 一、好处有以下几点： 1.设立集体户，前提是已经与员工建立劳动关系。如果员工如因公受伤、死亡，而公司不想承担或打算私了，员工不同意的情况下出现的劳动纠纷，员工可以通过以此为由通过法律手段维权。（最主要的） 2.如果员工落户公司集体户，公司不能因其他原因为员工户口迁移设卡。否则，属现违法现象。 3.如果以后不在公司工作了，离职的时候要先转出来才能离职成功。 4.当员工已经落户企业的集体户时，如果公司仍然对员工的户口迁移设卡，就是不合法的行为。 二、弊端有以下几点： 1.当员工是集体户口并想要离职，或者是因为某种原因想要户口的相关证明时，会相对繁琐一些，需要更多的环节。 2.在许多城市中我们不难看到有很多关于代办户口的广告，集体户口的出现衍生出了代办户口行业，在这个行业中充满的诈骗、行贿受贿等权钱交易的现象。 3.婚后的集体户口不能迁移回原籍。
期限短，试用期也就相应短，转正时间比较快。解除或终止劳动合同成本低，方便灵活选择就业。连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时（无论是公司提出辞退还是自己提出辞职），用人单位都需要向劳动者支付相应的经济补偿金。但是，签订合同期限短，容易被辞退，且辞退后拿不到补偿金。
职工养老保险缴不够15年，完全可以转到农村养老保险上。《社会保险法》有规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年以上，就可以按月领取养老金待遇了。 是如果到达法定退休年龄，养老保险缴费不足15年怎么办？法律规定可以交费至满15年，然后享受养老金待遇。也就是说我们要继续交费，什么时候交够15年，什么时候享受养老金待遇。说简单点就是延迟退休，如果我们延迟退休缴费还中断，中断一个月，晚退休一个月。
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