当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不
租房合同没有到期而解除合同，提出解除方要承担违约责任与损失赔偿。押金是否退还则要从三个方面考虑：一是合同约定的承担违约责任的方式（是否约定了押金的退返事项）；二
孕妇合同到期的，合同自动延续，不能终止。单位终止孕妇劳动合同的，属于违法终止，应当按照经济补偿的二倍进行赔偿。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除
合同的解除方式主要有三种，1、当事人协商一致，可以解除合同。2、合同约定解除：满足合同约定的条件，可以解除合同。3、法定解除，有法律规定的情形，当事人可以解除合
出租方应该按照合同约定，给予承租方违约补偿。(1)违约金由双方协商确定，违约金的数额，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。(2)发生一方违
孕期合同到期不续签的赔偿是应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行;职工不要求继续
签了租房合同不到期不给退押金的处理办法是：1、如果租赁合同没有明确押金的性质或规则，则押金作为租赁预付款处理，无论如何都要返还的。2、当事人交付留置金、担保金、
【法律意见】甲方违约责任处理规定1、甲方因不能提供本合同约定的房屋而解除合同的，应支付乙方本合同月租金的两倍作为违约金。2、如乙方要求甲方继续履行合同的，甲方每
双方协商解决，也可以转租承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔
1.出租人不想续租，承租人想续租的并不搬走的，出租人可以提出排除妨害之诉，要求承租人搬离并支付占有使用期间的房屋使用费2.因出租人对房屋进行装修产生纠纷的，出租
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