劳动合同到期没续签但是劳动者继续在公司上班的，用人单位与劳动者之间当然存在劳动关系。此时，用人单位应当及时与劳动者补签劳动合同，超过一个月单位还没有与劳动者签合同的，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
合同到期了，劳动法者要求续签，用人单位不续签的，公司不给钱可以向劳动行政部门举报。用人单位不同意续签是需要支付劳动者经济补偿的，如果不给经济补偿或者不给工资的，劳动者可以向相关部门举报，或者申请劳动仲裁。
劳动合同到期后不会自动延续。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
单位合同到期了不续签，劳动者应当配合单位办理离职手续，而且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
1. 核心区别：起诉权与胜诉权 可以起诉：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，只要您的起诉符合法定条件（如明确的被告、具体的诉讼请求等），法院就必须受理。因此，无论借条到期多久，您都保有向法院提起诉讼的程序性权利。 可能丧失胜诉权：这里的关键是《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定的三年诉讼时效。如果自您知道权利受损（即借条约定的还款日到期）之日起，已经超过三年，且不存在法定的中断、中止情形，那么： 在诉讼中，如果债务人提出“诉讼时效已过”的抗辩， 经法院审查属实，您的债权将不再受法院的强制力保护，即会败诉。
1、可以申请续期。 （1）续期申请的提出 土地使用权出让合同约定的使用年限届满，土地使用者需要继续使用土地的，应当至迟于届满前一年提出续期申请，这是《城市房地产管理法》第21条第1款前段对土地使用权续期规定的前提条件。 （2）续期申请的审批 土地使用者提出续期申请后，土地管理部门应在合理期限内，尽快作出答复，除根据社会公共利益需要收回该幅土地外，均应予以批准。 （3）续期的性质 土地使用权的续期与土地使用权的出让同其性质，也就是说土地使用权的续期也是土地使用权的出让。其少有不同之处在于，对于土地使用权的续期申请，出让人根据社会公共利益需要收回外，应予以批准，但对于土地使用权出让申请，出让人并无此等义务。
土地使用到期续费标准没有统一规定，使用权人需要到当地的国土资源局咨询。 《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第四十一条规定，土地使用权期满，土地使用者可以申请续期。需要续期的，应当依照本条例第二章的规定重新签订合同，支付土地使用权出让金，并办理登记。
1、若代理商申请退回保证金，经办人员首先须要求代理商提供姓名、代理级别、代理编号等信息，区分不同情形采用不同的方式处理。2、违反公司营销政策的，保证金不退。在本公司以往的乱价处罚文件内，核查申请退回保证金的代理商，是否存在违反公司营销政策的行为。若违反公司营销政策的，一概没收保证金不退。3、无代理协议，无保证金缴纳收据，也无代理授权的，直接驳回退回保证金的申请。4、有代理协议，有保证金缴纳收据的。申请人将代理协议、保证金缴纳收据提交给公司市场部经办人员。经办人员同时告知申请人，公司收到以上资料后，会在三个工作日内审核，并将审核结果告知申请人。
取保候审到期了，执行机关应当在期限届满十五日前书面通知决定机关，由决定机关作出解除取保候审或者变更强制措施的决定。如果案件显著轻微，不需追究刑事责任的，或者证据不足，无法追究责任的，应撤销取保候审；如果需要追究责任的，应变更强制措施。
如果是住宅用地，土地使用权到期后会自动续期；其他类型的用地，到期后的处理办法是土地使用者需要到当地的国土资源部门申请续期，重新签订土地出让合同，也要重新交纳续期费。或者在土地使用权到期之后，政府因为社会公共利益的需求，也可以收回土地。
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