工伤合同到期，在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同。 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的和在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得非过失性辞退劳动者。
1、土地使用者申请续期。土地使用权出让合同约定的使用年限期满，土地使用者需要继续使用土地的，应当至迟于届满前一年申请续期，政府除根据社会公共利益需要收回该幅土地的外，对申请续期的应当予以批准。 2、政府无偿收回土地使用权土地使用权。出让合同约定的使用期限届满，土地使用者未申请续期或者虽申请续期但未获得批准的，土地使用权由国家无偿收回。
可以，但用人单位必须赔偿。 如果单位不续签，需要进行经济补偿，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、主动与债权人协商，延长借款期限，或者是采用分期付款的方式，缓解资金压力； 2、如果确实资金无法抵债，还可以通过实物抵押等方式，偿还借款本息。也可以通过提高保证人，提高自身信誉； 3、可以通过债务转让的方式，将合同义务转让给新的受让人。（该方法的前提是，有对他人享有债权）。债务人积极提出解决方案，尽早达成协商，避免在被动的催收的过程中，平添更多不必要的损失。
3年。 借条本身的有效期一般是永久的，但是借款纠纷有诉讼时效限制，诉讼时效为三年，从权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算，但是权利损害超过二十年的，人民法院也不再保护，有特殊情况的，可以申请延长。 借条如下写才有法律效力： 1、应写清楚借款人和放款人的法定全名； 2、应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额； 3、应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限； 4、应写清楚还款的具体年月日； 5、应写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额（包括大写和小写金额）等约定； 6、应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式； 7、应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字。
拆迁安置房产权到期后，即使提出续期申请，根据法律规定也并未批准续期的（即根据社会公共利益需要收回的），土地使用权国家无偿收回，但对于地上房产，根据收回时的残余价值给予相应补偿。
1、若代理商申请退回保证金，经办人员首先须要求代理商提供姓名、代理级别、代理编号等信息，区分不同情形采用不同的方式处理。2、违反公司营销政策的，保证金不退。在本公司以往的乱价处罚文件内，核查申请退回保证金的代理商，是否存在违反公司营销政策的行为。若违反公司营销政策的，一概没收保证金不退。3、无代理协议，无保证金缴纳收据，也无代理授权的，直接驳回退回保证金的申请。4、有代理协议，有保证金缴纳收据的。申请人将代理协议、保证金缴纳收据提交给公司市场部经办人员。经办人员同时告知申请人，公司收到以上资料后，会在三个工作日内审核，并将审核结果告知申请人。5、合同保证金可以在具备下列情形时请求对方退还：（1
合同到期辞退属于合法解除劳动合同的情形，用人单位不需要支付赔偿金；但是需要支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果公司属于违法辞退员工的，用人单位需要支付经济补偿标准两倍的赔偿金；公司因为过失性原因辞退员工的，用人单位不需要支付经济补偿，也不需要支付赔偿金。
固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析： 一、如果用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。 二、如果劳动者突提出不续签，又细分为两种情况： 1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。 2、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，用人单位应当劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在农村土地承包经营期满之后，地面附属设施的处理方式应依照之前所签订的承包合约的具体条款加以明确规定。 若合约中并未对此问题有所界定，则双方当事人应当本着相互理解、友好协商的原则来进行处理。 如若无法达成共识，可考虑采取法律诉讼的途径解决。 谈到对耕地实施征收时的安置补助费问题，需要安置的农业人数是根据被征收的耕地面积占到征收前所在的单位中每个农民群体平均所拥有的耕地面积这个比例进行计算得出的。
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