经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在租房的时候双方是有签订合同，但是租客可能因工作变动或是房东因个人的打算而要提前终止合同，这肯定是会给另一方带来相应的损失，于是另一方就要求对方支付自己违约金赔
出租人外出未归或是拒不搬走，租赁合同届满，而房东想要收回房子时，应该按照以下方式处理：1.承租人通知出租人的近亲属、单位或签证部门按到期日搬迁的，作原租约未延续
【法律意见】劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同到期不续签：用人单位提出
租赁合同是指出租人将租赁物交付给承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。如果双方无异议则继续有效。《中华人民共和国合同法》第二百三十六条规定：租赁期间届满，承租
当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止根据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四
当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止根据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四
合同到期可以不续签，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在劳动合同法的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人
当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止根据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四
合同到期辞退赔偿的法律规定是：《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（
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