劝退代通知金是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外；还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月工资，计算基数
没办法，只能向公司要点经济补偿金和代通知金。与公司协商给付给你经济补偿金。您可以跟公司协商，让公司支付经济补偿金给您。建议跟公司协商沟通处理。
没办法，只能向公司要点经济补偿金和代通知金。与公司协商给付给你经济补偿金。您可以跟公司协商，让公司支付经济补偿金给您。建议跟公司协商沟通处理。
快过年被劝退并且无过错的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。。《劳动合同法》。第四十条无过失性辞退。有下列
没办法，只能向公司要点经济补偿金和代通知金。与公司协商给付给你经济补偿金。您可以跟公司协商，让公司支付经济补偿金给您。建议跟公司协商沟通处理。
快过年被劝退并且无过错的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。。《劳动合同法》。第四十条无过失性辞退。有下列
快过年被劝退并且无过错的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。。《劳动合同法》。第四十条无过失性辞退。有下列
如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
近日，清华大学发布了《关于马XX退学的意见》和《关于徐XX退学的意见》。在公告中称，清华大学拟对这两名博士生进行退学处理，而且由于难以联系到学生，无法直接送达本通知书，特此送达。一般什么情况下学校会劝退学生或者开除？
试用期没结束就被劝退了，不会赔偿。用人单位如果在试用期中证明不符合雇佣条件，用人单位可以解雇员工，则不给予劳动者经济补偿。单位没有和劳动者签订劳动合同，不应和其约定试用期，约定的试用期无效。虽然双方没有签订劳动合同，但依法视同签订劳动合同，单位违法和劳动者解除劳动关系，应支付两倍经济补偿金。
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