公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁,要求公司支付加班费。 【法律依据】《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行,劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定,向劳动者支付加班费。
劳动者向单位主张加班费的方式是应当就加班事实的存在承担举证责任。 但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 【法律依据】根据《劳动法司法解释三》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间； 包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工停工留薪期的原工资，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法： 一是指劳动者正常工作期间的工资，既不包含加班费的工资； 二是受伤前12个月平均工资，是包含加班费在内的全部
可以约定加班费。加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休
加班费半年一结是违法的。 【法律依据】《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班费发放金额和办法在不违反国家的法律法规的前提下，可以自主或与劳动者协商工资金额和加班费金额。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳务派遣要支付加班费。如果用工单位未支付加班费，劳务派遣公司需要依照法律规定承担连带赔偿责任。
加班费的计算是工作日加班费为150%，周末加班费为平时工资的200%，法定节假日加班费为平时工资的300%。依照《中华人民共和国劳动法劳动法》第四十四条的规定： 1、安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资； 2、休息日安排工作不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资； 3、安排在法定休假日工作的，支付不低于工资300%的工资。
员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在《劳动法》、《劳动合同法》里有明确规定的。若协商未果，可以向当地的劳动监查部门投诉或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁，需要提供加班记录（比如加班条，考勤表，加班时的工作记录等）。 依据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
