正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定,用人单位由于生产经
补休代替加班工资是否违法需要具体分析,单位用补休代替加班费的,通常只适用与休息日安排加班的情况,要是在平常安排加班或法定节假日安排加班的话,则不能用补休替代加班
主动延时工作未必属于加班。完成劳动合同约定的工作任务,是职工的职责所在,在公司交办的任务不违反通常工作量的情况下,职工因自身能力不能完成而自愿加班,是对自身能力
根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳
超时加班可以起诉获得加班费,能获得多少赔偿法律没有规定,具体的赔偿需要法院进行审理。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可
《劳动法》第44条中规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。如果用人单位不安排劳动者补休,又拒不支付延长工作时间工资报酬
根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定,加班费的支付标准如下:(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,并支付不低于劳动者本人工资的150的工资报酬。(2)休息日安排
【法律意见】产假工资按照产前工资标准由用人单位支付,职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。教学工作量报酬不是工资,属于绩
公司安排员工加班工资的计算方法是:《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长