依据《中华人民共和国劳动合同法》中的特定条款内容,春节共计七天的休假日期间所产生的工资应被视为带薪假期,按照寻常工作日的日均工资标准进行发放。 若在此七天内实施了加班行为,则应以日均工资的300%作为基准来结算工资,即持续加班七个工作日,都需以该标准统一计发工资。
老板不发工资的主要可以通过以下几种途径解决: 1、和老板协商解决; 2、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;劳动仲裁时效为一年; 3、对仲裁结果不服的,可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。
实践中加班加点争议属于劳动争议,可以通过以下方法处理: 劳动者与用人单位协商; 向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解; 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
计算工作日加班工资的公式:月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。人单位不得违法延长劳动者的工作时间,由劳动行政部门给予警告、责令改正,并可处以罚款。
在遭受了工伤事故之后,雇主拒绝给予额外的加班时间可能被视为不尽合理的做法。 事实上,尽管劳动法并未明确规定受伤员工禁止加班的情况,但关于加班的安排权通常由雇佣双方进行协商处理。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1、自行加班能否主张加班费要看具体情况。自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿在家工作的话,不属于加班,用人单位无须支付加班费。 2、根据法律规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
劳动者被单位要求在工作日加班到11点的,时薪应按照不低于其小时工资基数的150%来算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,则按集体合同中约定的劳动者加班工资基数确定。
法定节假日加班工资: 用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 计算基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。 休息日加班工资: 用人单位在10月4日至7日期间安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。 计算基数为月工资收入除以每月平均计薪天数,通常为21.75天。