加盟商恶意抢注商标算违法行为，恶意抢注指的是以获利等为目的、用不正当手段抢先注册他人在该领域或相关领域中已经使用并有一定影响的商标、域名或商号等权利的行为。 【法律依据】 《商标法》第三十二条，申请商标注册不得损害他人现有的在先权利，也不得以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标。
特许经营纠纷依法解决方式主要有三种： 第一，加盟商要求依法撤销合同。 第二，加盟商要求依法解除加盟合同。 第三，加盟商要求依法认定合同无效。 【法律依据】 《商业特许经营管理办法》第二十三条，特许人向被特许人提供的信息应当真实、准确、完整，不得隐瞒有关信息，或者提供虚假信息。 特许人向被特许人提供的信息发生重大变更的，应当及时通知被特许人。 特许人隐瞒
特许加盟商是指在连锁加盟的模式下,接受总部的品牌与技术指导的一方。 【法律依据】 《商业特许经营管理条例》第三条， 本条例所称商业特许经营，是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业，以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者使用，被特许人按照合同约定在统一的经营模式下开展经营，并向特许人支付特许经营费用的经营活动。企业以外的其他单位和个人不得作为特许人从事特
特许经营纠纷依法解决方式主要有三种： 第一，加盟商要求依法撤销合同。 第二，加盟商要求依法解除加盟合同。 第三，加盟商要求依法认定合同无效。 【法律依据】 《合同法》第一百零七条，违约责任， 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
加盟商是可以使用对方商标的，但是对方一定要有商标，并且能够进行加盟的情况才能够进行使用。商标具有唯一性和独占性，商标不注册，企业就没有商标的专用权。 商标是一个专门的法律术语。品牌或品牌的一部分在政府有关部门依法注册后，称为商标。商标受法律的保护，注册者有专用权。国际市场上著名的商标，往往在许多国家注册。中国有注册商标与未注册商标之区别。注册商标是在政府有关部门注册后受法律保护的商标，未
可以单独起诉加盟商商标侵权，商标侵权是民事纠纷，按照民事诉讼程序就可以了。在起诉之前应该写一份诉讼书交给法院，然后由法院确定开庭的时间之后，双方到庭参加就可以了。 【法律依据】 《商标法》第57条，有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权： （一）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的； （二）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商
可以授权加盟商使用，这样加盟商就有权使用公司的注册商标了。根据《商标法》第四十三条，商标注册人可以通过签订商标使用许可合同，许可他人使用其注册商标。许可人应当监督被许可人使用其注册商标的商品质量。被许可人应当保证使用该注册商标的商品质量。 经许可使用他人注册商标的，必须在使用该注册商标的商品上标明被许可人的名称和商品产地。许可他人使用其注册商标的，许可人应当将其商标使用许可报商标局备案，由商标
加盟商商标没有注册是可以终止合同的，可以以特许人信息披露不完善为由解除合同。 【法律依据】 《商业特许经营管理条例》第二十二条规定，特许人应当向被特许人提供以下信息： （一）特许人的名称、住所、法定代表人、注册资本额、经营范围以及从事特许经营活动的基本情况； （二）特许人的注册商标、企业标志、专利、专有技术和经营模式的基本情况； （三）特许经营费用的种类、金额和支
最好不要加盟，因为公司未取得注册商标是存在一定的风险，此时加盟进去的话，对于加盟者来说是没有法律保障的。如果已经加盟了的话，可以要求退回加盟费。 【法律依据】 《商业特许经营管理条例》第3条，本条例所称商业特许经营（以下简称特许经营），是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业（以下称特许人），以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者（以下称被特许人）使用，被特许
劳动关系成立。加盟商员工的劳动关系应该与加盟店形成而不是与总店形成劳动关系。员工完全有权利要求加盟连锁店签订书面合同并按规定缴纳社保费，若企业拒绝，可向相关部门反映或依法提起劳动仲裁。 【法律依据】 《劳动法》第2条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法
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