为进一步贯彻落实好《保障农民工工资支付条例》,充分发挥检察机关民事检察职能,依法保护农民工合法权益,回应人民群众新期盼,近日,乐至县检察院在履职中积极为民办实事,在决定支持起诉两起农民工劳务合同纠纷案中能动作为,积极参与庭前调解,成功帮助案件当事人达成调解协议。
3月15日,随着最后一名原告通过人民法院调解平台在调解笔录上签字,日照经开区法院受理的20起劳务合同纠纷案实现一次性成功化解。
工程劳务合同纠纷处理方式:1.协商:合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2.调解:合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解,可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3.仲裁 4.诉讼 。根据法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解,调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))的相关规定。
劳务合同纠纷适用《民事诉讼法》《民法典》。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。