根据《民法典》首先是合同内容合法，最好使用制式条款；其次是签订双方身份合法，这个不多解释；第三是双方都有签字或盖章，要本人，别人代替签不行。企业一方最好是法定代表人，如果不是，负责人也可以，或者由法定代表人授权的人（要有授权书）。被雇佣者最好按个手印上去，企业必须用合同章或者公章，就是带数字的那种，否则无效。
劳务合同签字后可以不去。用人单位与劳动者双方协商一致，双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同的生效不等同于劳动关系的建立。劳动关系的建立以实际用工为标志:劳动合同生效，若没有发生实际用工，则劳动关系并没有建立。
具备了劳动合同法规定的必备条款，合同有效。即使未签订书面劳动合同，只要构成事实劳动合同关系，那么双方同样受劳动合同法约束。
没签劳务合同受劳动法保护吗1？如果能证明与用人单位之间存在劳动关系就守劳动法保护。但是如果签了劳务合同的话，劳务关系是不受劳动法调整的。根据《劳动法》的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行。 劳务关系不是劳动关系，劳务合同也不是劳动合同，因此，劳务关系不能适用劳动法。
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