根据《民法典》首先是合同内容合法,最好使用制式条款;其次是签订双方身份合法,这个不多解释;第三是双方都有签字或盖章,要本人,别人代替签不行。企业一方最好是法定代表人,如果不是,负责人也可以,或者由法定代表人授权的人(要有授权书)。被雇佣者最好按个手印上去,企业必须用合同章或者公章,就是带数字的那种,否则无效。
2024-05-28 14:41
承包山地合同可以写明发包方、承包方详细信息,山地的面积、位置,山地用途及承包形式,山地的承包经营期限,地上物的处置,承包金及交付方式,双方的权利和义务,合同的变更和解除,违约责任,合同纠纷的解决办法等。
2022-08-26 09:36
根据《劳动法》如下规定:第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一般劳动行政部门都有备案,审核通过就说明你的合同具有法律效力。
2022-09-23 14:51
代持股协议的双方主体是名义股东和实际投资人,只要该协议没有法律规定的无效情形,一般都是有效的,比如代持股协议是双方以欺诈、胁迫的手段订立从而使国家利益的受到损害的,为无效。但该代持股协议不得对抗善意第三人,即名义股东将名下股权转让、质押给善意第三人为有权处分,实际投资人只能依据代持股协议主张违约责任,而不能主张转让、质押无效。
2022-08-09 14:16
代持股份合法的条件:1、双方之间的权利义务要明确;2、意思表示真实;3、代持协议不违反法律规定;4、代持双方具有相应的民事行为能力和民事权利能力;5、其他条件。根据我国相关法律规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
2024-07-02 11:39
不合法。
我国《劳动合同法》规定鉴定劳动关系就要签订劳动合同,没签的应当在用工之日起一个月内签订。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。